深夜残業の時間帯と割増賃金の計算について
お世話になります。
深夜残業の時間帯と割増賃金の計算についてお伺いします。
深夜残業とは、その日の労働時間が8時間を超えており、かつ労働時間が深夜（22：00～5：00）に及んでいる状態と認識して...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
割増賃金の相談
裁量労働時間 みなし労働時間と実労働時間について
裁量労働時間制の導入を検討しております。
みなし労働時間を当社所定7.5時間+1.5時間の9時間で設定し、
所定労働日に出勤した場合はみなし内の時間外1.5時間分の割増賃金を支給の予定です。
月の実...
- ＯＴ総務担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～
2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。
割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...
- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
短期間の深夜労働が発生した場合
お世話になります。
当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、今回１週間程度２０：００～翌日５：００の夜間・深夜労働が発生する事になりました。
この期間は通常の就業時間内の...
- DMさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
残業時間の代休振替えについて
教えてください
法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係について
お世話になります。
労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。
法第24条第2項にいう毎月1回以上払い・定期払いの例外として、労基法施行規則第8条に
「法第二十四条第二...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）
１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について
いつも大変参考にさせていただいております。
業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位
いつも大変お世話になっております。
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。
例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲
弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。
この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
割増賃金について
勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...
- ヤー坊さん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記２点になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
所定休日の割増賃金について
掲題の件でご相談させてください。
■前提となる規則
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の休日出勤割増賃金について
1か月清算のフレックスタイム制における休日出勤の割増賃金について質問です。
日曜日を起算日とし、休日は土・日です。法定休日は日曜日です。
土曜日に休日出勤をした場合、事前に前日の金曜日と休日を振り替...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
出張先での移動時間は労働時間か
出張時の労働時間の取り扱いについて、以下の場合、労働時間と認定するべきか、
しないべきかを教えていただきたいと思います。
A:自宅（東京） → 大阪（A社）
労働拘束性が低いことから労働時間でないと...
- じんじまんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
土曜会社出勤日 割増賃金
いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。
タイトルに関しましてご相談です。
ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。
完全週休二日ではないのは...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
所定労働時間と固定残業手当
お世話になります。
就業規則を作成するにあたり、相談させてください。
現在、下記の勤務体系となります。
定時9:00-17:00
17:00-18:00の1時間は基本給に含まれる
（1ヶ月の平均所定労...
- 人事担当111さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定労働時間内の割増賃金について
お世話になります。
通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと
思いますが、弊社では慣例的に一年以上勤務のパート社員には7時間を超える労働
から時間外割増をつけております。
就業...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）
いつも参考にさせていただいています。
週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合
お世話になります。
弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。
給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...
- らびっとさん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
個人事業主への仕事発注に関して
弊社は清掃会社で日給月給制の社員を100名ほど雇用しています。 日給月給社員ですので日数を多く出て稼ぎたいという社員が多いのですが、週に一度の公休があるので25日以上は働けません。そのため独立して個人...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定における 夜勤の時間の考え方
いつも参考にさせていただいております。
私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
代休を取得した場合の賃金と休業手当
お世話になります。
休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。
（１）代休を制度として導入しておらず...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
残業代
基本的な質問で申し訳ありません。
1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は問題ありません。
週に規定された2日間の休暇以外に休みが合った場合、やはり割増賃...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
管理監督者の深夜手当について
就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。
就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...
- many happyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
欠勤控除と遅刻早退控除の計算について
いつもありがとうございます。
給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について
お世話になります。
法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。
端...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
副業 兼業について
副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。
社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制における割増賃金
お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。
日 月 火 水 木 金 土
休...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時給制の場合の割増賃金計算方法
いつも参考にさせて頂いております。
時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）