通勤労災の取り扱いについて
通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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休暇の申請理由について
いつもお世話になっております。
社員が有給休暇又は欠勤・遅刻・早退の取得申請があった場合、取得理由を詳細に聞くことは問題ないでしょうか。又虚偽の理由で申請したことがわかった場合、何らかの処分も可能なの...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員への業務
以前から何度か相談させていただいております弊社システム課課長の件でご相談です。
システム課は課長以下、2名の一般派遣社員と2名の特定技術派遣で組織されております。
一般派遣社員との契約内容は、「令4条...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
代休の取得期限について
いつもお世話になっております。
1年前に公休出勤した分を代休にしたいと社員から申請がありました。就業規則では公休出勤した日から1か月以内に申請しなければならないと規定しています。
この場合、代休を認...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定特別条項の組合との協議について
標題の件で教えていただきたいことがあります。
現在、標題の協議の改善を任されており、効率的かつ確実な協議方法を検討してます。
従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベ...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
クレーム対応の書面
派遣社員の派遣元からクレームがありました。
指揮命令者(システム課課長)に対し、口頭で改善要求をしても全く応じない状況です。
(派遣契約外の業務を強要しているようです。即刻解雇したいのですが)
役員か...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
自由化業務の派遣受け入れ期間について
現在、同一場所で２つの業務があり、それぞれ派遣受け入れしています。
（仮にＡ業務とＢ業務とします。抵触日も別々。）
今後、派遣労働者にＡ業務とＢ業務をわけ隔てなく指示命令したいと考えております。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
従業員代表について
お世話になります。
36協定の締結、及び賃金改定（就業規則改定）に伴う労基署への届出時に
必要となる従業員代表について質問です。
当社では、4月に全社員集会で従業員代表を決めています。
ここ４年ほ...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年金保険料未払の問合せについて
元社員の方から、昭和４５年から４７年の年金保険料の未納があるが、どうしてこうなっているのか調べてくれとの問合せがありました。当社としても今から４０年以上の事でもあり、当時の資料もない状況でわからないと...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
採用時のメンタル疾患の評価
いつもお世話になっております。
昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、...
- コスモさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
自動車事故の使用者責任について
いつも利用させていただいております。
マイカー通勤している従業員が任意の保険に加入していないような者が、一旦帰宅し、緊急の呼び出しでマイカーを使って会社へ向かっていましたが、途中で人身事故・物損事故...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？
システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。
既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。
「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職のとき、社会保険料精算方法について
いつもお世話になっております。
退職のとき、社会保険の処理方法についてお尋ねします。
例をもって質問したします！
5月27日をもって退職になりました。
5月27日が退職日で、5月28日が社会保険...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
就業規則で明記されていない副業禁止への処置について
いつも、的確な回答いただきありがとうございます。
当社、従業員６５名の切削加工業を営んでいます。
地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を
持って、副収入がある者もおります。
今回、実は会社に無断...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
出向社員の再出向について
初めて相談させていただきます。
当社（Ａ社）から協力会社（Ｂ社）に在籍出向させた社員を、Ａ社とＢ社とが組成する共同企業体（ＪＶ）に対して、Ｂ社の社員として配置することは可能なのでしょうか？
- ま～ぼ～さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
勤怠の確認
いつも利用させていただいております。
勤怠を、自己申告と客観データ（入退場の時間など）の二重で管理するような場合、客観データをもとに部門長が自己申告と乖離がないかチェックをしなければならないと思いま...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
刑事起訴される交通事故・交通違反とは
上司から、「刑事起訴される交通事故・交通違反はどんなものか」という宿題をもらいました。
こういった事故は、どんなものが該当するでしょうか。
うちの会社では、刑事起訴される交通事故・交通違反の運転歴...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
出向契約について
出向契約に関するご相談です。
A社→B社→C社（当社）という形で、B社からA社の社員を受け入れる場合、A社・B社・C社（当社）の三社間で再出向に関する契約を締結しておりますが、B社から受け入れるA社社...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
派遣社員に対する業務条件
システム課の派遣社員について、現在業務条件として
政令4条1項1号、政令4条1項17号でお願いしております。
今回、当該派遣社員より人事宛に「条件外の業務を課長からやらされている」との
苦情がありまし...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
人事管理者の勤務怠慢による解雇
初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を...
- 毛色の魔術師さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務前の不採用通知について
いつもお世話になっております。
今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。
採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。
面接担当者にもあ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
管理職解雇
現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
賃金未払いに当たらないでしょうか？
数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。
賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。
１、遅刻また...
- ryamaryamaさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
有給の買取にあたりますか？
不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。
お伺いしたい事は、以下のパターンが有給の買取に当たるかどうかの判断です。
弊社では（日曜日）が公休となっておりまして、...
- たかじさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
退職後に死亡した者への賞与支払い
いつも利用させていただいております。
定年退職後に賞与を支給するような場合、賞与を受け取る前に死亡したケースは、誰に支払えばよいのでしょうか。
退職金規程には、労基法42条から45条の定めを準用して...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働保険 継続事業の一括について
表記の件、ご教示ください。
弊社は、製造販売業です。
製造会社と販売会社が合併し、現在2つの事業所（元のそれぞれの本社）で給与計算を行い、
それぞれで労働保険を申告納付しております。
2つの事業所は...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
個人事業主が派遣会社へ出向し、派遣できますか。
個人事業主（A)が派遣会社(B)と出向契約をして、工事会社(C)に（A)が派遣されるのは、法律に抵触するでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
諸手当の変更
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出張手当（日当）・宿泊費・転勤支度金および住宅手当についてですが、現在設定の金額が親会社と同額となっております。
これは、会社設立の経緯が、親会社の一部門...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方
お世話になります。
約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
出向受け入れ時の書類締結について
お世話になります。
弊社の子会社より、在籍出向されている方について下記の書類を締結しております。
下記の他に締結が必要な書類、また提出して頂く書類はありますでしょうか。
＜締結書類＞
・機...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）