時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか
自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
消化できなかった有給休暇の買い取り
当社では退職時の有給休暇の買い取りをしています。
本年度、昨年来よりシステム更改で多忙であったため有給休暇の繰越限度を超える
現役職員が買い取りを希望しています。今まで前例がないのですが、可能でしょう...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
法定外休暇の取消について
当社では、今季に夏期休暇３日（法定外休暇）とは別に５日の特別休暇を付与いたしました。
長期に就業してくれている職員に対してという意味合いでしたが、職員全員が取得いたしました。
その中で、就業１年目の職...
- M&Mさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
退職社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
36協定の1年間について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、A事業所からB事業所に異動した場合に36協定の1年間に関する考え方についてです。
A事業所では、1年間を1月1日～1年と設定し、
B事業所では、1年間...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
生産に寄与しない休日出勤
生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
本人同意があれば、就業規則に定めのない降給はできるか？
腰痛のため、通常業務ができない従業員がいます。軽易な作業への転換を考えていますが、当社の賃金制度では、降給は規定されていません。この場合、本人同意があれば、降給することはできるでしょうか？
また、降給...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
定年再雇用の経過措置について
いつも参考にさせていただいております。
定年再雇用制度のある会社です。平成２５年４月１日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
締日及び給与支払日の変更について
お世話になっております。
現状、毎月20日締めで当月末に給与を支払っておりますが、これを月末締めに変更する予定です。
そこで３点ほど教えていただきたく存じます。
①支払日をいつに設定するのが妥当な...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
長期欠勤者の退職前の年次有給休暇消化
私傷病により3ヶ月間病気欠勤していた者が自主退職を申し出てきまして、
その際、退職日までは残っている年次有給休暇を消化したいと申請がありました。
当社の就業規則では欠勤開始から6ヶ月で休職とするため、...
- 労働太郎さん
- 山口県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
台風災害による一部交通機関のストップに伴う通勤について
今回、はじめて ご相談させていただきます。
このたびの台風により、一部の区間において地下鉄が不通になってしまいました。
今のところ、復旧の目処がたたないため、しばらくの間、振替輸送にて対応するようで...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準
お世話になります。
従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。
【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。
電車...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
永住者・特別永住者の通名について
いつも勉強させていただいております。
今回は、外国籍社員について相談があります。
現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが、今般、入社時は日本人だと思っていた社員（正社員）が、
実は永住権取...
- INさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
合併に伴う出向契約の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
現在、当社は会社合併を控えており、当社が消滅会社、持分法適用会社である関連会社が存続会社となる予定です。
取引先との契約書については、存続会社が債権債務を包括継承...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
書類の保管期間について
はじめて質問させていただきます。
私は勤怠管理をしている者です。
今回、ご相談したいことは書類の保管期間についてです。
ボーナスを支給する際、出勤率をみるために、半年間の出退勤時間、休暇...
- カモノハシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
執行役員の減給処分
１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処...
- kimmas123さん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
休職・休業者の社内通知について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて休職・休業者が出た場合の社内アナウンスについて質問がございます。
休職につきましてはメンタル不調によるもの、休業については育児介護休業等がございますが
...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職について
当社の就業規則には
（退職）
社員が、次の各号に該当するに至った場合は、その日を退職の日とし、社員としての地位を失う。
(1)省略
(2)正当な理由なく本人より直接退職の申し出がなく、本人の所在が不...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
産前産後・育児休業期間中のの有給取得について
当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としておりますが、もし従業員からこの期間中、「年次有給休暇」を取得したいとの希望があった場合は取得させても構わないのでしょうか？
また失効有給の積立制度も有...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
【リストラの順番】閑職正社員vs特殊技術職契約社員
お世話になります。
リストラの順番は、今までは、正社員と非正社員を天秤にかけると
どちらかと言えば、契約社員が先で正社員は温存傾向と理解しています。
◆最初の質問は、
大原則的な解釈として、上記で...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働組合員の出向に際して
社員の出向を検討しています。
労働組合員のまま出向させることは労働協約に定めて
あるのですが、労働組合の執行委員である社員を出向
させる場合に、執行委員の役を降りて出向させることは
労働組合の承認が...
- 人事。さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
同一社内での社員の基本給・勤務日数の相違は可能か
お世話になります。
現在契約社員雇用の者を勤続5年をめどに正社員での雇用に変更したいと社内で持ち上がっています。
契約社員は国民の祝日関係なしに週休二日（年256日勤務）で基本給18万円です。一方正社...
- kaz2013さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
安全配慮義務 適正に勤怠を入力しない社員の場合
安全配慮義務についてご質問させていただきます。
出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
出勤してこない（連絡がない）社員の対応について
3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
通勤時の寄り道について
いつも参考にさせていただいております。通勤災害について2点お教え下さい。
通災について下記のように認識しております。
1）会社届出の経路でなくても、合理的な自宅と会社の往復なら認定可(工事や混み具合...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
消費税増税と出張手当
消費税が増税された際には、出張手当の増額をすべきでしょうか？
そもそも実費相当額との考え方であること、消費税アップ分の手当増額であれば、その分は、仮払消費税として、還付されるので、会社負担は増えない...
- ubiquitous_netさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
手書きの履歴書を指定することについて。
採用活動の際に履歴書は手書きであることを必須のは問題でしょうか。
公正な採用選考における「雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立」に反する（障害者差別）というご意見もあるようですが...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
研修に行きたくない社員の対応について
毎度拝見し、利用させていただいております。
ご相談させていただきます。
昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化
8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
ところが この時点で 年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
海外にいる人の解雇予告手当
海外にいる出向者がいます。日本と海外に分けて給与を振り込んでいます。
8月31日に出向解除ですが、9月にその人は帰国します。1か月の解雇予告です。その場合海外での給与は振り込まなくていいでしょうか。契...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）