手書きの履歴書を指定することについて。
採用活動の際に履歴書は手書きであることを必須のは問題でしょうか。
公正な採用選考における「雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立」に反する（障害者差別）というご意見もあるようですが、明確に「この法律で禁止されている」というような情報が手に入らなかったため、お尋ねさせていただきます。
ぜひ、ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2013/08/28 16:41 ID：QA-0055922
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
履歴書に関しましては、直接の法的定めはございません。但し、手書き指定となりますと障害者への間接的な差別に繋がるという考え方も当然ながらありえるでしょう。また、選考方法は原則自由とはいえ、今日さまざまな公的文書でさえ電子申請等が認められている状況下で、手書きにこだわる理由は全くないものと考えます。
何故手書き必須なのかは分かりかねますが、敢えてそのような社会通念上疑問の余地のある方法を採るのは、会社にとってもマイナスイメージとなりかねませんので避けるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2013/08/28 22:49 ID：QA-0055925
相談者より
目的が明記されておらず大変失礼いたしました。社会通念上良くない、会社にとってマイナスイメージなるといったところで非常に参考になりました。ご対応ありがとうございました。
投稿日：2013/08/29 15:57 ID：QA-0055938大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
手書指定の目的は分らないが、障害者差別に繋がるとは思えない
障害者差別に当たると思われるかなり多数の事例をチェックしましたが、 ご質問の 「 履歴書の手書指定 」 の類に関する意見を見出すことはできませんでした。 「 本人のもつ適性・能力以外のことを採用の条件にしないこと 」 が原則ですが、 元々、 採用側が、 「 何の目的 」 で、 「 手書方式 」 を必要とするのかが理解し難いところです。 文字の上手、下手の事前判断が目的なら、 健常者間でも、 差異が生じます。 それが、業務上必要なら、 このような、姑息な方法によらず、 正々堂々とテストすべきだと思います。 依って、ご引用のご意見 （ 障害者差別に当たる ） には、賛成致し兼ねます。
投稿日：2013/08/28 22:55 ID：QA-0055926
相談者より
目的が明記されておらず大変失礼いたしました。障害者云々には影響しない旨、非常に参考になりました。お忙しいところご教示ありがとうございました。
投稿日：2013/08/29 15:55 ID：QA-0055937大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
履歴書について
履歴書について自筆のものを求めることは全く問題ありません。
通常採用であれば、障害者差別にはなりません。
逆に法定雇用率や会社に方針で障害者の方を採用する際には、手書きが困難な方も
いらっしゃいますので配慮が必要となります。
通常は、書類審査でふるいにかけるために自筆にしますが、
会社として、何のために手書きにするのか確認をしてください。
投稿日：2013/08/29 09:42 ID：QA-0055930
相談者より
目的が明記されておらず大変失礼いたしました。一方で、自筆のものを求めること自体がNGでは無い旨は大変参考になりました。お忙しいところご対応ありがとうございました。
投稿日：2013/08/29 15:50 ID：QA-0055936大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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