相談一覧

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7,461件中4,411～4,440件を表示

退職者の入社書類の徴収について

いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。

今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/08/27 15:01 ID：QA-0055889 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約書の効力発生日について

弊社では現在、数年前より中国に駐在している社員が1名おります。この者より規程等では明確になっていない条件等について覚書を作成してほしいとの事で取交しをしたのですが、その覚書の効力発生日について理解の相...

*****さん
神奈川県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2013/08/27 11:12 ID：QA-0055878 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

持家補助手当から新築祝へ変更について

　いつもありがとうございます。
　現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
　今回、持家補助手当で...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/08/22 17:54 ID：QA-0055831 福利厚生 解決済み回答数 4 件

３６協定書における業務の種類について

いつもお世話なっております。

お忙しいところ恐縮ですが、３６協定書における業務の種類についてお教え
下さい。

当社の場合、技能職社員の業務の種類として自動車運転手と荷役作業員
を設定していますが、...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/08/20 09:56 ID：QA-0055777 人事管理 回答終了回答数 4 件

会社貸与備品の紛失時の取り扱いについて

会社貸与備品の紛失時の取り扱いについてご相談です。
弊社では社員に貸与している携帯電話、タブレット型情報端末について紛失した場合は
故意、過失に関わらず携帯電話であれば２０００円、情報端末については３...

*****さん
東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
2013/08/19 16:48 ID：QA-0055768 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

派遣社員の営業業務について

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ないのですが、派遣の２６業務には、営業（外勤を含む）という
項目がありません。ということは、営業の業務で派遣社員をお願いすることは不可と
いうことで...

jinjikunさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/08/19 12:17 ID：QA-0055763 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

衛生委員会決議事項

衛生委員会規程の作成にあたり、議事の決済について教えてください。

東京都の三田労働基準監督署の安全衛生委員会規程作成例によりますと、
「委員会の議事は、委員長を除く出席委員の過半数の賛成をもって決定...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/08/19 12:06 ID：QA-0055762 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

調整給を一括払いした場合の懸念事項

いつもお世話になります。

来年５月の賃金制度改定に備え、
不利益変更の対象となる社員への調整給の支払い方法を検討しております。

調整給を支払うこと、及び調整給の金額は決定し、支払期間は２年を検討し...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/08/19 11:49 ID：QA-0055761 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社員の給与振り込先の銀行を会社が特定してよいのでしょうか？

この度、弊社のメインバンクから振込手数料の見直しの申し出があり、他行への振込手数料が現状の4倍になるとの事なので、社員の給与振込み先金融機関をメインバンクに指定しようと思いますが、どのようなことに注意...

ハルくんさん
千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
2013/08/16 17:30 ID：QA-0055748 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/08/07 19:54 ID：QA-0055670 人事管理 解決済み回答数 3 件

同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか

特定派遣の派遣元企業です。

このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...

udonkoさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2013/08/06 18:52 ID：QA-0055652 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。


≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/08/01 12:13 ID：QA-0055594 人事管理 回答終了回答数 1 件

教育出張中の労災について

お世話になっております。
当社では、若手設備技術者の教育の一環として、3ヶ月ほど関係会社（製錬所）の
定修期間中に出張させ、OJTにより定修を通じた設備管理教育を受けさせる予定です。
出向ではなく出張...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2013/07/30 17:11 ID：QA-0055552 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

委任契約における委任料について

お世話になります。

委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では...

Uさん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2013/07/30 16:49 ID：QA-0055550 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

降格に伴う減給は不利益変更となるでしょうか。

いつも参考にさせていただいております。

社員の降格に伴う減給についてご教授下さい。

当社就業規則で定める「降格」は、人事評価が3年連続で低い評価(Ｃ評価)となった場合に等級が下がることとなっており...

kyon7さん
静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
2013/07/29 19:37 ID：QA-0055528 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

評価に伴う降給について

人事制度に則り、評価に伴う降給をする場合、明確なルールはないものの、10～15％以上の降給は不利益変更とみなされ無効となる可能性もあると思います。

社員の生活水準の激変緩和としても一定のラインは持っ...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2013/07/29 19:29 ID：QA-0055527 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん
東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
2013/07/29 15:26 ID：QA-0055524 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

保証人の書類に法的効力を持たせるには？

平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...

はんなさん
東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
2013/07/29 15:07 ID：QA-0055523 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？

「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？

弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...

はんなさん
東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
2013/07/27 21:17 ID：QA-0055496 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法

　３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2013/07/25 15:40 ID：QA-0055455 福利厚生 解決済み回答数 2 件

職員代表への36協定超え職員の報告

標記取扱いにつきご相談させていただきます。
従来、職員代表に対して各施設にて定めた36協定による所定時間を超えた場合、意見をいただいてきています。この意見書を徴収することは、法的に定められているもので...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/07/22 15:45 ID：QA-0055415 人事管理 解決済み回答数 3 件
7,461件中4,411～4,440件を表示