相談一覧

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メンタルヘルス　カウンセラーへの対応

体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2013/05/14 15:52 ID：QA-0054520 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労働基準法の改正について

いつもお世話になっております。
労働改正法で、労働者への明示の項目で、労働基準法の第５条の１～６については、
殆どの企業が労使協定や、就業規則等の規定により記載する内容がおおよそわかりますが、
第７条...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/13 10:26 ID：QA-0054496 人事管理 解決済み回答数 1 件

買収に伴う人事制度別運用について

この度、弊社の英国本社が買収した会社の日本子会社の社員を受け入れることとなり、現在「労働条件」の最終調整を行っております。
本社側より、受け入れ社員については、現行の弊社の評価制度及び給与制度を適用せ...

****jinjiさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/05/12 15:06 ID：QA-0054490 評価・考課 解決済み回答数 1 件

自己判断で早く出社する社員の管理について

当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。

勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/05/09 10:09 ID：QA-0054450 人事管理 解決済み回答数 6 件

社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか

初めて投稿させていただきます

社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております

内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/05/02 15:41 ID：QA-0054374 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

いつもお世話になります。

当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。


いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/04/30 15:29 ID：QA-0054355 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働局からの回答文書を求められ

こちらの掲示板に沿った内容にならなかったら申し訳ございません。

弊社では一般派遣業務を行っており、一般の方から弊社の募集を見て

雇用均等法に抵触する恐れがあるとの指摘が労働局へ行き、労働局側より
...

@@@@@さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2013/04/30 11:04 ID：QA-0054349 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

障害者を部下に持つ上司への情報提供について

障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2013/04/28 13:24 ID：QA-0054340 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2013/04/25 10:57 ID：QA-0054314 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

離職票発行遅れに対するクレーム対処について

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了...

take0102さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
2013/04/24 14:09 ID：QA-0054301 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/04/19 18:04 ID：QA-0054245 人事管理 解決済み回答数 4 件

解雇手続

アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2013/04/18 12:30 ID：QA-0054213 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合

同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/04/17 11:11 ID：QA-0054189 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤務中の暴行と労災の関係

長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。

業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下...

usa0413さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2013/04/16 22:34 ID：QA-0054183 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

障害者雇用納付金関係業務調査について

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2013/04/16 10:54 ID：QA-0054170 人事管理 回答終了回答数 3 件
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