勤務中の暴行と労災の関係

長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。

業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下と共に病院へ急行しましたが、幸い大事にいたりませんでした。診断を下すのも難しいほど悪いところはどこにもないと言う医師に対し、部下は診断を下してほしいと強く要求し診断書を書いてもらい、病院の支払いもその上司に保険外（自費）で支払わせました。

上司は本人の態度を改善してほしいという指導（面談）をしている最中の出来事だったのですが、その部下は素直に指導を受けることなく、上司にはむかう態度と言動で上司を怒らせてしまったことが原因でした。

業務上の災害とは、業務遂行性と業務起因性の要件を満たしている場合と理解しておりますが、
この場合もそれにあたると思われるのですが（実際の認定は労基署でありますが）、部下は被害者としての主張をしており、警察に届け出ると言っていますので、労災の申請は毛頭考えておりません。

しかし、カッとしてしまった上司も悪いですが、冷静に見ると、その上司も挑発のような行為をされ被害者のようにも感じます。普段から攻撃的な態度の部下の計算のようにも思えます。
せめて負担した医療費用を少しでも軽くできないかと思ったのですが、たとえ病院にかかった本人（部下）が労災申請したとしてそれが認められた場合でも、このケースは第三者行為となり、その上司に負担する義務が生じるということになるのでしょうか？　（費用はCTも含め4万円を超えました。）
上司はすまないという気持ちで、窓口の負担はその時は仕方ないと思ったそうです。すでに払ってしまったから仕方ないのでしょうか？

実際に警察となると当人同士のこととなってしまうのでしょうが、会社は規則に準じた処分を検討するだけで、何もできないのでしょうか？

アドバイスいただければ幸いでございます。

投稿日：2013/04/16 22:34　ID：QA-0054183