海外赴任住民票の移動について
いつもお世話になっております。
国籍が中国人の従業員が、日本の当社から中国に移転して勤務することになりました。
中国には現在事業所はなく、将来事業所設立のための赴任です。
単身者で日本には帰ってく...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
男女別待遇について
会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会...
- Blueskyさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
慰謝料について
毎々お世話になります。
弊社が受注（下請け）した建設現場で、外注の取り付け職人の１人（株式会社の代表者）が事故にあい、現在入院治療中です（ろっ骨骨折で入院約２０日程度、その後、リハビリ含む自宅療養約１...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
裁量労働の有効性について
この間は有益な回答をいただき助かりました。
また、自身の例ですが2つほど
1つめ
IT系の業態では客先常駐で一定期間作業(最低1ヶ月)するケースがあります。
本社では裁量労働制なので個人の裁量で休暇...
- ccsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
リハビリ出勤中の事故に対する保険
当社では休職規程を策定しており、その中にリハビリ出勤の事項を入れる予定です。
リハビリ出勤は、休職社員の申し出により開始となり、無給で休職扱いとします。ただし、無給で休職扱いのため、万一の事故のとき...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
勤務時間短縮に伴うみなし残業代の計算の変更
弊社は、外資系企業の日本支店です。給与は年俸制をとっています。
現在弊社内で、9時から6時の就業時間を、9時から5時に短縮できないかという話が上がっております。
これは、社員の要望を受けて、ワークラ...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について
労働者派遣法において、Ｈ27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
抵触日からのクーリングについて
派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
高齢者雇用安定法について
現在は、労使協定を結び一定の条件をもとに再雇用契約（1年毎更新）しています。
平成25年4月以降60歳（当社は定年が60歳）に到達した人とは、5年契約になるのでしょうか？
平成25年4月以前に60歳に...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
改正された高齢者雇用安定法について
改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
他社勤務者の雇用保険料控除分を返金する義務はありますか
いつもお世話になっております。
平成２０年に入社したパート従業員、週２５時間勤務での契約、入社時より雇用保険に加入した。
平成２４年８月末退職にあたり「実は当社に入社するより前から別の会社にも掛け持...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
取締役を労働者派遣する事は可能か
■「当社の取締役を派遣先へ派遣したいが、可能でしょうか。」
・派遣先には他に当社の社員等がいるわけではなく、取締役1名のみの派遣となります。
・仕事内容は、システム開発となります。
注意点等含めて、...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
自宅待機時の留意事項
希望退職を実施し、残留してしまった『いわゆるC人材』に対して自宅待機を命じたいが、法的な問題も含め、留意事項を教えていただきたい。
- ぱっちわーくさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
労使委員会の運営規定について
企画業務型裁量労働制の導入にあたっては、労使委員会の設置と、労使委員会運営規程の制定が必要とのことですが、この運営規程は、特別に、また必ず制定が必要なのでしょうか？
というのも当社ではすでに、研究...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について
当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...
- *****さん
- 茨城県／ 電機（従業員数 10001人以上）
カラ出張に対する処分について
いつも拝見させてもらっております。
この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
雇用継続困難と判断された社員への対応
初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。
雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。
入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。
採用面接時は「実家が徒歩...
- ninjamanさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
IFRSの導入による有給休暇引当金について
表題の件にて相談です。
IFRSが導入されると、未取得の有休を債務計上するという情報を得ました。
現在は上場企業のみ任意対応で、2017年3月期決算より強制対応予定と聞き、
色々調べてみると、債務計...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。
今回、営業所の移転...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職勧奨による退職について
いつもお世話になっております。
営業社員の成績や勤務状況不良の為に、退職勧奨をして本人が退職に同意した場合、離職理由は会社都合による解雇とはならないという認識でよろしいでしょうか。
（もちろん、会社...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託契約者の源泉徴収
いつもお世話になっております。
弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者（一人親方）と契約しています。
日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
退職前提の有給消化について
いつもお世話になっております。
このページでもすでにテーマとなっておりましたら恐縮ですがお尋ねします。
お尋ねいたしますのは、退職を申し出ている従業員が、有給消化をセットで申し出てきた場合、どこまで受...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
出張手当の虚偽申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社員が個人事業として外部委託を行った際の賠償について
いつもお世話になっております。
質問ですが、この度当社では以下のような方を正社員として受け入れることになりました。
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- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
慶弔金の規定変更について
弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。
今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について
弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。
例）
就業時間：始業時間10時00分 ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新入社員の免許証の停止・取り消しについて
いつもお世話になっております。
このたび弊社に入社した社員（中途採用です）の自動車免許が停止されていることがわかりました。業務内容は自動車運転が必須になっていますので仕事ができない状況です。
この場合...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行
お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
６０才以上で採用する業務委嘱契約について
弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
基本給改変時の残業時間単価の件
給与計算についての質問をお願いたします。
弊社の賃金は1日～末日までの分を当月25日に支給しております。残業時間の計算は前月分を清算している形になります。
7月25日支給分より基本給改変となりまし...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）