抵触日からのクーリングについて
派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか?必要な場合、クーリング期間の3ヶ月と1日は、どっちでしょうか?
① 8月1日~11月1日 11月2日から派遣契約可能
② 8月2日~11月2日 11月3日から派遣契約可能(実際は土曜なので5日から)
よろしくお願いします。
投稿日:2012/08/31 08:49 ID:QA-0051118
- しえんたんさん
- 栃木県/住宅・インテリア(企業規模 31~50人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
抵触日とクーリング
・派遣の受入れ期間は部署で判断しますので、抵触日の8/1に直接雇用したとしても、そこでクリアされず、継続して他の人を派遣として受け入れることはできません。
・クーリング期間は、①となります。派遣の抵触日(8/1)は受入れ可能期間の翌日だからです。
投稿日:2012/08/31 11:44 ID:QA-0051126
相談者より
ありがとうございます。
クーリング期間後の派遣依頼を検討したいと思います。
投稿日:2012/08/31 11:51 ID:QA-0051127参考になった
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