午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱
出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。
わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。
弊社の就業時間...
- LIOさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
給与計算の相談
賃金台帳へのみなし残業時間数の未記載について
弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。
その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
...
- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の導入について
いつもご参考にさせて頂いております。
初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...
- 新米総務さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
労働時間の端数処理について
労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
割増賃金の計算をする際の時給の算出方法
いつもお世話になります。
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は
月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間
とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
完全月給制の場合の退職日について
完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
確定拠出年金 拠出間違い時の対応
いつもお世話になっております。
弊社で退職金制度として確定拠出年金制度（ＤＣ制度）の導入を検討しており、
以下の点についてご教示いただきたく投稿いたしました。
【制度概要】
毎月事業主が8,000...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
元総務課長の給与計算不正
元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。（...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
扶養控除の見直しに関する再年末調整の経費負担
お世話になります。
管轄の税務署から、ある社員の扶養控除対象の配偶者の所得が超過しているのではないかと見直し調査の
連絡が来ました。３年前の年とその前後の年を含めて３年分の再調査なのですが、昨年の年末...
- Capricornさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
客先入り込み作業による作業時間の格差について
弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
みなし残業の欠勤控除について
弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。
基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算
いつもお世話になります。
日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。
会社として
4週4休
週...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与仕訳伝票作成の担当者について
当社では人事の給与担当者が給与計算までを担当し、給与計算結果でのデータを元に経理部が給与関連仕訳伝票を起票しています。
給与担当者は給与計算の後工程である仕訳伝票を確認することはありません。
毎月イレ...
- オレンジ水さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
固定残業代の場合の月平均所定労働時間について
固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。
現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
２以上の給与システム及び管理について。
いつも参考にさせていただいております。
弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...
- 0012さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
割増賃金単価の計算について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、新規（中途）採用をした者の割増賃金単価の算出について質問をさせていただきます。
まず、給与計算は以下の...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
給与内の項目の統一について
人事担当をして6年目のものです。
今までは採用が主な担当でしたが、今年度より人事制度などの分野も
携わるようになります。
現在わが社は、複数の事業所があり、多くの事業所は、過去に吸収合併されたもので...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法
店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。
小規模（給与グレードが低い）店舗から大規模（給与グレードが高い）店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算...
- 応援者さん
- 岩手県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）
シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間
いつもお世話になります。
以下4点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん 月・火・木・金
Bさ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員から提出された、各種申請書の社内保管方法について
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授頂けますと幸いです。
【質問】
処理済の人事関係申請書について、人事内のみアクセス可能な
社内共有ネットワーク（エクスプローラー上）にＰ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
システム設定者への安全配慮義務について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一年変形労働制について
一年変形労働制の期間 昨年度は6月から5月まで届出を提出 今年度は会社の方針で一年の期間を7月から6月までとなりました。この6月の給与計算をする場合 所定労働時間はどのようになるのでしょうか
- ワンちゃんさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
月給制非常勤職員の祝日と出勤日の重複に関して
いつも困ったときに参考にさせて頂いております。
さて、以下についてお尋ねいたします。
・月給制の非常勤職員である。
・週３日勤務で「出勤日：原則〇〇曜日、業務の必要によっては変更有」と記載がある
...
- miusakさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与の欠勤控除について教えてください
来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。
基本給 １５０，０００円 （計算根拠 日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間 ...
- ガンバさん
- 岩手県／ 教育（従業員数 51～100人）
給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について
お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。
弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
源泉徴収票についての疑問
こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
派遣社員の日当 課税について
弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）