『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

解雇の相談

917件中301～330件を表示

病気の従業員を休職させるには

当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/03/29 17:14 ID：QA-0083419 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い

いつもお世話になり、ありがとうございます。

定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...

山喜さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/03/27 15:57 ID：QA-0083374 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

懲戒処分内容

以下のことを受け、懲戒処分することが決めました。

①社員Aは社員Bが持ち得ている社員情報（機密情報）を、不在時に無断で閲覧してしまった。本情報は機密書類ではあるものの、社員Aの机上に置かれていた。
...

ネコタロウさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
2019/03/26 07:23 ID：QA-0083321 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員の契約満了について

お世話になっております。

契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。

雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...

人事登録者さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/03/03 12:17 ID：QA-0082791 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/27 15:29 ID：QA-0082701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更

ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや...

キーボーさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/22 10:36 ID：QA-0082574 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

懲戒解雇と損害賠償

従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...

いたひろさん
福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2019/02/06 20:18 ID：QA-0082211 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/01 10:46 ID：QA-0082061 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/01/13 04:16 ID：QA-0081580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

降職（降格）を伴わない降給処分について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。

...

人事チームさん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2019/01/10 13:24 ID：QA-0081513 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

有期雇用従業員の雇止めについて

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 12:34 ID：QA-0081475 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて

　いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。

　当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...

nandemoyaさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 16:50 ID：QA-0081376 人事管理 解決済み回答数 3 件

自傷行為をする社員について

いつもお世話になっております。

職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...

人事チームさん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2019/01/07 10:58 ID：QA-0081354 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/07 08:43 ID：QA-0081348 人事管理 回答終了回答数 5 件

試用期間中の解雇(入社日から14日未満)

人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立...

kei3333さん
香川県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2018/12/20 17:46 ID：QA-0081168 人事管理 解決済み回答数 5 件

傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...

Jinji-jiroさん
東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
2018/12/03 13:28 ID：QA-0080795 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

所定労働時間内の強制的な早退について

１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...

sakonさん
大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
2018/11/29 14:49 ID：QA-0080724 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応

社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。

【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...

世界の車窓さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2018/11/26 21:22 ID：QA-0080663 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...

Jinji-jiroさん
東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
2018/11/03 14:07 ID：QA-0080191 人事管理 解決済み回答数 2 件

事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について

本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業　従業員100名　契約終了　　　　　　　　　　　：正社員30、有期70名
②継続事業　従業員　5名...

阿部　新太郎さん
福島県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2018/10/23 19:32 ID：QA-0079973 人事管理 回答終了回答数 1 件

副業を行っていた社員に対する懲戒処分について

社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い（１日単位でその都度の委託のような形態と思われます）、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/10/18 12:12 ID：QA-0079871 人事管理 回答終了回答数 3 件
917件中301～330件を表示