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解雇の相談

917件中271～300件を表示

新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/03/05 10:10 ID：QA-0091087 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/03/02 15:15 ID：QA-0090993 人事管理 回答終了回答数 1 件

稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...

石頭さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2020/02/29 15:07 ID：QA-0090950 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:10 ID：QA-0090855 人事管理 解決済み回答数 3 件

業務委託事業のスタッフの雇用について

現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。

が、受注調達は入札によるものであり、次回の...

みきたかさん
長崎県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/14 15:49 ID：QA-0089622 その他 回答終了回答数 3 件

整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは

整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...

TDEW3840さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2019/12/10 19:42 ID：QA-0088998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん
東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
2019/12/06 17:24 ID：QA-0088917 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

試用期間後に使用できる有休の解雇時使用

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2019/10/30 23:48 ID：QA-0088064 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「契約書」のようなものの効力について

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。

当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/09/06 17:08 ID：QA-0086687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定年後継続雇用の契約更新判断について

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。

今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/09/05 11:15 ID：QA-0086624 人事管理 回答終了回答数 2 件

自律神経失調症社員とのコミュニケーション

私の部下に、自律神経失調症と診断されている社員がおります。正しいコミュニケーションと対応についてお聞きしたいので、まず当該社員について簡単にお伝えします。

①入社から約6ヶ月
②稼働日の3分の1くら...

琉球メガネさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/08/29 11:51 ID：QA-0086477 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期雇用社員契約期間短縮化の可否

いつもお世話になっております。

首題についてご相談させて頂きたく。
例えば、一度来年3月末日を契約終了日（更新の可否は状況によって判断する）、
とする有期労働契約を締結している場合
これを双方合意の...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2019/08/27 10:31 ID：QA-0086438 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/08/23 15:48 ID：QA-0086375 中途採用 回答終了回答数 3 件

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/08/06 10:03 ID：QA-0086032 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

自己都合退職は退職届が必要で、会社都合は不要？

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認（一括徴収か普通徴収か）等...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/08/01 09:55 ID：QA-0085938 人事管理 回答終了回答数 1 件

定年退職者の継続雇用、無期転換について

いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください

弊社は60歳定年後、１年の有期契約で60～65歳年度末まで再任用職...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/05/30 09:40 ID：QA-0084678 人事管理 解決済み回答数 3 件

入社3ヵ月未満の社員の解雇予告手当の計算方法

いつもお世話になります。

当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、

30日前の解雇の予告を行い、お金（解雇予告手当）を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/01 08:43 ID：QA-0084158 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

担当課長の勤務態度について

いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。

当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/04/25 14:26 ID：QA-0084120 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

派遣社員の中途解約について

弊社では現在、人材派遣会社より人材の提供を受けている次第でありますが、その中には外国籍派遣社員が数十名ほどおります。一部の外国籍派遣社員においては日本語能力の欠如(例えば、日本語が全く読めない 等)に...

*****さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/16 20:55 ID：QA-0083923 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

試用期間（満了後）における解職について

いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。

　弊社では期中採用者（転職組）や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3～...

国分寺丸２号さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2019/04/04 15:48 ID：QA-0083567 中途採用 解決済み回答数 3 件

パフォーマンスの改善へ向けた措置について

いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。

今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...

Ppknさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/02 17:39 ID：QA-0083499 評価・考課 回答終了回答数 2 件
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