請負契約と出向社員
お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っておりま...
- まこまこさん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記、宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について相談させて頂きます。
■拘束時間
16：30 ～ 翌朝 7：30
■実働勤務
16：30 ～ 21：30 ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
断続的勤務者に対する有給付与の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
コアタイムなしのフレックスタイム制について
いつもありがとうございます。
当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により１日の労働時間が２時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
みなし残業とフレックス制の併用等について
フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。
1）フレックス制を導入している場合...
- Kitty0603さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
社会保険加入について
突然の投稿失礼いたします。
派遣スタッフの入社日から一定期間経過後
社会保険に加入する場合、
基礎年金番号がわかるもの（年金手帳等）の提出期限はいつになりますでしょうか。
例えば下記の場合はいかがで...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して
弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
タイムカードと出勤簿の関係
当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。
例えば、8時30分～17時00分の勤...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
自宅待機者の取り扱い
いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。
今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。
現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
身分区分の定義について
正規雇用と非正規雇用および常用雇用と常用雇用以外の関係について整理したいのですが、ご助言お願いいたします。
また、常用雇用以外とは具体的にどのような労働者を指すのでしょうか。
教えて下さい。
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
宿日直手当の支給方法
いつもお世話になります。
当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。
労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人アルバイトの管理について
いつもお世話になります。
「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定 １部署内で別々の特別条項適用について
いつも拝見させていただいています。ご教授ください。
当社での36協定は、業務内容が違う異なるため部署毎に分けて
提出しています。
管理については、個人別に45時間を超えた月をカウントし
年間６回を超...
- アルテミスさん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
深夜残業代の支払いに関して
以前に在籍していた会社の話ですが、
そこでは３６協定を結んでおり、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給しておりました。
ある社員より、「22時を超えて勤務した日があるため、深夜残業代を別途支給し...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
早出残業の実務運用について
お世話になります。
当社で早出残業に残業代をつけることを検討しています。
事前の懸念として。9時始業であるところ、何時何分から申請時間を付けてよいか、
問い合わせがあることが予想されます。
例えば、...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
半日単位有休の賃金について
いつもお世話になっております。
半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。
当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間３時間４０分、午後労働時間４時間２０分と時間の差があります。
...
- ＭＴＡ93さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時間外労働時間のカウントと代休
時間外労働は法定労働時間を除いて
・1日８時間
・週４０時間
のいずれかを超えて労働させた時に発生すると認識しています。
そこで、時間外労働に対し代休で処理しようという話があるのですが、次のような場...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
繁忙期に社内の別部署から応援ボランティアを募る
正社員１０名の部署と、パートさん５名の部署があります。
パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボランティアを募り、
定時退社した後に能動的に協力して頂いています。（30～60分程度）
ボランティアとし...
- ＰＣレン太さん
- 福井県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替
160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...
- jinji-somuさん
- 鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
グループ会社間の兼務となった場合の手続きについて
グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてご相談です。
子会社(雇用元）Aの社員が親会社Bの兼務となり、「A兼B」と発令されます。
兼務発令の目的としては、一部の業務に関する親会社での集約に向け...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
一般社員の遅刻の扱い
現在、一般社員の遅刻の扱いは、遅刻した理由を書いた報告書を提出し、電車遅延等のやむを得ない理由を除いたケースは時間単位の有給休暇分から控除するような処理としています。
先ずはこの扱いで問題ないでしょう...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の付与について
恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第３９条でとりきめております。
例）社員 入社日 1997年１月１日で勤続年数は６．５年以上ですので
付与日数は２...
- きのぽんさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
委託先の個人事業主が支払う報酬について
いつも拝見させていただきております。
この度，当社の業務で以下の事例が発生するので，ご教授いただきたく投稿しました。
当社は法人で，出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月，個人のライ...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について
当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
研修後の観光について
当社では会社から離れた場所での一泊二日の研修があります。
一日目（金）は、午前が移動、午後が研修、夕食が懇親会となっており
二日目（土）は、午前が観光、午後が移動となっております。
金曜日は出勤日であ...
- ネッシーさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
請負会社同士の業務請負について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に...
- ｂｏｐさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
外国籍の方との業務委託契約の締結
外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。
外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。
手続き上、こういう...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
振替休日
みなし残業の社員が休日出勤し4時間の残業が生じました。この残業はどう処理するのが適当でしょうか？
またこの社員は１カ月ほど前に半日休日出勤し、その処理がまだなので今回の4時間残業と足して1日振替休日と...
- ！！！！！！！さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員の雇用契約書について
内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。
この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから...
- 人事の卵さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換ルールと定年の関係について
人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。
無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）