相談一覧

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6,867件中3,271～3,300件を表示

夜勤労災の場合の休業日数

夜勤作業で災害が発生した場合の休業日数に関する相談です。

具体的には、木曜日の夜勤作業において、日付が変わった金曜日の深夜１時ごろに災害が発生しました。被災者は金曜日の災害発生後および土曜日は休業、...

安全の安田さん
徳島県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2018/03/26 19:04 ID：QA-0075717 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制における1日の労働時間の限度について

現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。

当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...

タカバタケさん
兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
2018/03/26 16:53 ID：QA-0075709 人事管理 解決済み回答数 1 件

同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

山本　敦子さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2018/03/26 15:53 ID：QA-0075705 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/03/22 14:08 ID：QA-0075646 人事管理 回答終了回答数 3 件

在宅勤務の期限（延長申請）について

弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。...

TED362さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2018/03/21 17:05 ID：QA-0075630 人事管理 回答終了回答数 3 件

無期転換についての就業規則記載について

いつもお世話になっております。


有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2018/03/21 16:45 ID：QA-0075629 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

社外研修時（金曜と土曜の2日、通学型）の給与の取り扱い

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/03/20 10:43 ID：QA-0075606 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

就業時刻以前の清掃作業に対する賃金の支払いについて

当社での勤務時間は8時30分から17時30分までです。
2年前以前は、職員が、上司の指示に基づくほか、恒常的・慣例的に８時に出社し、店舗の清掃をしていました。
2年前、店舗清掃は出社後、8時30分以降...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2018/03/19 13:22 ID：QA-0075590 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて

初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。

まず状況について説明させていただきたいと思います。

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...

たにまちさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/03/16 14:07 ID：QA-0075554 人事管理 回答終了回答数 2 件

有期契約社員の業務見直し

有期契約社員が担当していた業務に必要性がなくなったが、本人から同じ職場で仕事を続けたいと申し出があり、業務内容を変えて雇用契約を締結したいと考えています。この場合、業務内容からみて賃金水準が従前よりも...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/16 11:07 ID：QA-0075543 人事管理 解決済み回答数 2 件

無期契約社員の定年年齢引き下げ

現在、弊社の社員の定年年齢は６０歳ですが、有期契約社員の定年年齢は６５歳です。今回の有期契約社員の無期化に伴い、無期契約社員の定年年齢を社員と同じ６０歳に引き下げることは可能でしょうか？本人にとっては...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/16 09:22 ID：QA-0075532 人事管理 解決済み回答数 1 件

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/15 15:50 ID：QA-0075499 人事管理 解決済み回答数 2 件

営業日数をふやす事は可能か？

いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム４名シフト制の小企業です。
週４日しか営業日がありません。

毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/03/14 23:18 ID：QA-0075491 人事管理 回答終了回答数 2 件

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/03/14 16:07 ID：QA-0075485 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業務委託契約について

お世話になります。
以下、2点お教えいただけますでしょうか？
１）指揮命令権について
現在A社→業務委託B社→業務委託弊社で業務委託契約を結んでおります。
その業務を遂行するために、弊社よりB社へ1名...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2018/03/14 14:50 ID：QA-0075481 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

36協定書の特別条項について（追加相談）

前略
　お世話様になっております。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。

　（問い合わせ内容）
　
　複数ある事業所において、
　現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/03/14 11:00 ID：QA-0075465 人事管理 回答終了回答数 2 件

予定シフトよりも早く上がらせることの可否について

いつも利用させていただいております。
時間が不規則な商売がら、月給制の社員に対し1ヶ月変形労働時間を採り入れています。
起算日は毎月1日です。ご相談は、月の上旬にシフト外の労働が多かった場合、中・下旬...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/03/13 18:54 ID：QA-0075447 人事管理 回答終了回答数 3 件

36協定の特別条項について

前略
　お世話様になります。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
　現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月　120時間、1年360時間」と
　しており...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/03/13 15:38 ID：QA-0075443 人事管理 回答終了回答数 2 件

休日休暇時の会社/個人携帯での対応について

お世話になっております。

休日休暇時に取引先（現場）から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。

・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/03/13 13:41 ID：QA-0075440 人事管理 回答終了回答数 3 件

日付をまたいだ業務を行った場合の出勤日の押印について

弊社では通常8時から17時を勤務時間としているのですが、それとは別に夜勤を行う者が在籍し、業務を行っております。今回相談したいのは、その夜勤業務に関してです。
夜勤者は複数のシフトを交代で行うのですが...

経理係長さん
福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2018/03/12 13:48 ID：QA-0075414 人事管理 回答終了回答数 2 件
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