シフト勤務（従業員裁量？）について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご懸念の点は実際の運用上の問題といえますので、こうした制度自体に問題があるとはいえません。また前日までに申請という条件についても、年休等と同様に当日急に申請すれば業務に支障をきたす可能性が高いのは当然ですので、むしろ適切な設定といえるはずです。

また記載方法については、御社就業規則の他の部分との整合性を持たせる必要がございますので、この場で具体的な文言まではお答え出来かねますが、基本的にはシフト可能な勤務の時間帯を明示すればよいものといえますので、あまり難しく考える必要はないでしょう。あとはよく言われますが「誰が」「何を」…といった5W1Hを明確にしておかれる事が重要といえます。尚、ご認識の通り、この制度に関わる労使協定の締結は必要ございません。
　　　　　　　　　　　
但し、業務事情によっては、こうした裁量権限を従業員に持たせる事で、業務運営が上手くいかなくなるというリスクも生じるはずです。従いまして、導入されても現場で機能不全が生じないか慎重に見極められた上で導入される事が不可欠といえるでしょう。

投稿日：2018/03/22 17:43　ID：QA-0075654

相談者より

ご回答下さりありがとうございました。

投稿日：2018/03/23 08:59　ID：QA-0075662大変参考になった