福利厚生の相談一覧

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892件中 271~300件を表示

初歩的な質問ですみませんが教えて下さい。
①社宅家賃を算定する際に以下の税法上の算式を確認しましたが、この場合建物の部屋数が何部屋あっても算定家賃は全部屋同額ということでしょうか。それとももし100室... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/05/15 18:13
  • ID:QA-0049516

労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか?
ご回答よろしくお願い致します... 続きを読む

  • 進藤さん
  • 福岡県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/05/07 17:08
  • ID:QA-0049381

当社は赴任する者には、赴任旅費として以下が支給されます。
 ①片道交通費 
 ②荷造運送費 
 ③赴任手当
うち③赴任手当は、単身で赴任した者が異動により家族居住地へ赴任する場合は、支給の対象外として... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/05/01 17:47
  • ID:QA-0049340

弊社の従業員で現在、労災のため休業している者がいるのですが、初診を受けた病院が祝日は休業しているため、祝日のみ別の病院で受診しています。2つの病院で受診中となるのですが、このような場合、初診の病院へ療... 続きを読む

  • 進藤さん
  • 福岡県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/05/01 11:46
  • ID:QA-0049334

税務署より「扶養控除等の控除誤りの是正について」という文面の書類が送られてきて、内容を確認したところ、所得超過により扶養親族に該当しないとのことでした。年末調整の際に使用する「扶養控除申告書」の裏面を... 続きを読む

  • 進藤さん
  • 福岡県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/04/25 10:36
  • ID:QA-0049301

弊社が加入している健康保険組合では、
契約医療機関で35歳以上の被保険者であれば、
人間ドックを日帰り2万円で受診できます。

その際、会社の任意として、1万円の会社補助を
出していますので、自己負担... 続きを読む

  • ヤマダハナコさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/04/23 18:52
  • ID:QA-0049266

お世話になります。会社によって取締役がDC(確定拠出年金)の対象になっていたり、対象外になっていたりしているような状況に遭遇したのですが、そもそも規約で各企業が取締役をその対象にするかしないかを決定で... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/04/18 22:48
  • ID:QA-0049230

弊社は今年創立50周年を迎えることとなり創立記念日に社員向けに記念品を配布し、記念品に添え書きをつけようと思いますが、どのような内容にするのがよいか例文をお教えください。
宜しくお願いいたします。 続きを読む

  • ハルくんさん
  • 千葉県
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/04/16 09:32
  • ID:QA-0049187

常用雇用パート従業員について、健康保険に加入できる要件は労働日数・労働時間が正規従業員の4分の3以上とありますが、これを上回っていないパート従業員の方から、社会保険(健康保険)に加入したいと要望があっ... 続きを読む

  • 進藤さん
  • 福岡県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/04/12 09:42
  • ID:QA-0049146

今年の6月30日で会社を解散することになります。(解散日 6月30日)
その後、解散事務を行うために、事務員が10月末日まで残って業務を
行うのですが、その時の社会保険関係の廃止等の手続は何日付で行え... 続きを読む

  • kyahyuuさん
  • 神奈川県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/27 11:26
  • ID:QA-0048968

この度、大阪に自家を持つ従業員に、東京への転勤を命じました。単身で赴任するということで、借上げ社宅を準備し、その社宅料を本人に伝えたところ、「自家のローンは払った上で社宅料を払うのは大変である。何故、... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/22 14:40
  • ID:QA-0048923

いつもお世話になっております。

さて、表題の件について、単純な質問で申し訳ないのですが、基金から事業所が
脱会するための条件を教えていただけますでしょうか。

それと、基金から脱会できたとして、その... 続きを読む

  • jinjikunさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/22 10:39
  • ID:QA-0048914

当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、このところ若干持ち直してはいるものの財政状態が悪化していま... 続きを読む

  • TYKMさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/21 13:23
  • ID:QA-0048886

いつもお世話になっております。
社内預金制度廃止は不利益変更にあたるのでしょうか。
廃止にあたり注意すべき点等、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/15 09:46
  • ID:QA-0048834

半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか?

よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/13 13:14
  • ID:QA-0048802

いつもお世話になっております。
今回は退職者への会社補助金の返還請求についてご意見を伺いたく、お願い致します。
3月末で自己都合退職をする社員がおり、この社員は自己啓発教育に熱心で、社内規程に基づき申... 続きを読む

  • *****さん
  • 新潟県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/07 08:44
  • ID:QA-0048655

お世話になります。下記ご教示お願いいたします。

企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診... 続きを読む

  • すずさんさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/06 18:11
  • ID:QA-0048639

親は無職で日本以外の国に暮らしている外国人の従業員は扶養控除を受けることができるか? 続きを読む

  • lemillさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/06 14:16
  • ID:QA-0048628

健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。

年1回の健診は、健診車を利用して会社で日程を1日指定し行なっています。


1.会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社... 続きを読む

  • ひがしやまさん
  • 青森県
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/03 11:01
  • ID:QA-0048592

いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/02/29 13:42
  • ID:QA-0048528

買収したの健康保険組合編入をいつにするべきかご教示ごだければと存じます。例えば、公正取引委員会の許可が出て株式買収契約が成立する(いわゆるclosing)のが2012年3月末日、企業統合のための準備期... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/02/16 23:24
  • ID:QA-0048290

有給休暇の取得についてご相談です。

弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/02/01 19:37
  • ID:QA-0047979

お世話になります。

1日有給取得時の就業時間後の勤務について教えていただきたいのですが。。。

該当の社員が、以前より該当日の18:00~21:30まで残業予定となっておりました。
ただ、家庭の事情... 続きを読む

  • さかさん
  • 大阪府
  • 人事BPOサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/01/31 18:11
  • ID:QA-0047958

お世話になります。
妊娠中の妻を持つ社員ですが、残念ながら死産となったそうです。そのなかで、弔慰金に関しては規程に記載がありましたので支給をしますが、休暇に関しては死産の記載がありませんでした。
出産... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/01/31 09:30
  • ID:QA-0047936

お世話になります。

うちの会社では、夏季と年末年始に合わせて5日の有休の計画的付与を行っています。
入社6カ月に満たない社員は有休残がないため、休業手当として賃金の60%を支給していますが、使用者の... 続きを読む

  • ねねぞうさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/01/26 19:54
  • ID:QA-0047884

弊社では、永年勤続表彰10年目の社員に10万円分の旅行券を支給しております。
支給の際に、支給日より1年以内にその旅行券を使用し、きちんと領収書等を提出し、旅行券を使用したという証拠があれば、課税対象... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/01/26 11:15
  • ID:QA-0047869

いつもお世話になります。

当社の社員(定年後再雇用)が2月5日に65歳となります。
雇用保険はすでに控除していません。

健康保険と厚生年金について教えてください。

健康保険の介護保険に相当する分... 続きを読む

  • KMSCさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/01/25 17:04
  • ID:QA-0047856

耐震性の問題もあり、独身寮を建て直すことになりました。既存の独身寮を少しずつ壊しながら新築し
最終的にはリニューアルします。約100人部屋。2014年完成の予定です。
既存の独身寮の家賃は一律月額3千... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/01/14 17:28
  • ID:QA-0047721

こんにちは。いつもこちらで勉強させていただいております。

現在、弊社では夏季休暇を「7月~9月の間で好きなときに5日取れる」ことになっており、
就業規則にもそのように記載されております。
(就業規則... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2011/12/27 16:04
  • ID:QA-0047619

当社7月起算の会社で、年度を改めていたのですが、この度1月起算となり、
有給休暇の付与方法をどのようにしたらいいのか、教えていただきたく
投稿させていただきました。

年次有給休暇の付与日数は、年度の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2011/12/26 15:32
  • ID:QA-0047599
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