昼休み５０分を跨ぐ時間休について

休憩時間

時間有給休暇が取得できる場合、申請は労働時間に対して可能性です。休憩時間を有給申請することぎできませんので、申請開始時間が1350となります。

投稿日：2020/11/11 20:21　ID：QA-0098203

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休憩時間に時間年休を取得する事は不可能ですので、そもそも申請自体が有効でないものといえます。

従いまして、終業時刻を踏まえますと端数が残らないよう少なくとも14時から17時までの3時間取得申請に変更してもらう必要がございます。

投稿日：2020/11/11 23:02　ID：QA-0098216

労働基準法３９条第４項では、労使協定を結ぶことにより、年に５日を限度として、時間単位で年次有給休暇を与えることができると定めているのみであって、分単位で与えることまで認めているわけではありません。

つぎに、年次有給休暇はあくまで労働義務のある日に取得することができるものであって、休日に取得することはできません。

これを時間に置き換えても同じ考え方になります。

休憩時間とは、労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間、つまり労働者が全く自由に使える時間をいいます。

したがって、休憩時間はあくまで休憩時間、有給休暇として処理することなどあり得ませんので、１４時から１７時までの時間単位年休の取得となるでしょう。

投稿日：2020/11/12 08:23　ID：QA-0098224

ご質問の件

まず、有休申請は、13：50～17：00までとなります。昼休みは労働時間ではありませんので、対象外です。

次に時間単位有休は、１時間にみたないものは切り上げます。

よって、３ｈ１０は４時間の時間単位有休としてカウントします。

投稿日：2020/11/12 11:01　ID：QA-0098236