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有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において、働きやすい環境つくり、休暇の取りやすい環境つくりの一環として、
ご本人やご家族の記念日や学校行事、あるいはボランティア活動などの際に休暇が
取れるように、新たに年数日の特別休暇を付与しようと考えております。
（仮称：ワークライフバランス休暇）

一方で有休年５日取得が法令で義務化され、「特別休暇は５日取得の対象外」のため、
当特別休暇の付与日数が多いと、有休５日取得へ支障となることを懸念しております。

このため、案として、弊社の従来の年次有給休暇付与日数（法令で定められた日数です）に、
上記休暇用（ワークライフバランス用）用に数日分年次有休を加算して付与することで、
有休年５日取得の対象となり、年５日有休取得の推進にもつながるのでは無いか？と
考えております。

■質問

上記「別案（年次有休に数日加算で付与）」での休暇の扱いについて、厚労省のガイドでは、

「法定の年次有給休暇に加えて、会社独自に法定外の有給の特別休暇を設けている場合
には、その取得日数は５日から控除できない。
ただし、たとえば、労働基準法第115条の時効が経過した後においても、取得の事由及び
時季を限定せず、法定の年次有給休暇日数を引き続き取得可能としている場合のように、
法定の年次有給休暇日数を上乗せするものとして付与されるものを除く」

とあるため、＋数日付与する有休は、年次有給休暇と同じ扱いで、その年に取得しなくても、
１年ごとに消滅しない扱いにすれば、年有休５日取得の対象にできるのでは？と解釈して
おります。

この解釈について、先生方のご見解をいただけますでしょうか？

あるいは、他に良い案がございましたら、ご教授いただけませんでしょうか？
お手数ですが、よろしくお願いいたします。

■厚労省ガイド

今回のご質問は、以下ＵＲＬ資料のＰ２１　Ｑ６に関連してのものです。

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

投稿日：2020/10/16 14:50　ID：QA-0097578

労務・法務・安全衛生

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

ご質問の件ですが、労基法Ｑ＆Ａ３－１２にもございます。
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

未導入の現況、「ワークバランス休暇」と題するだけで、利用目的自由とし、未使用は２年までくりこしいつでも取得可とするのであれば、同３－３４にあたり可能です。利用目的例示するのでしたら「その他自由に利用可」と付け加えてはいかがでしょう。

投稿日：2020/10/17 07:37　ID：QA-0097589

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

労基法Ｑ＆Ａ３－１２は、見逃しておりました。

利用目的の例示含め、ご回答いただいた内容、大変良く理解できました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/19 11:42　ID：QA-0097613大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省も示しています通り、法定年次有給休暇の日数に上積み付与された分から年5日指定される分には差し支えございません。

文面内容を拝見する限りですと、御社の場合もそうした上積み付与に該当するものと考えられますので、年5日指定に充てられる事が可能といえるでしょう。

但し、文面の前半に示された記念日・学校行事等に取得事由を制限されてしまいますと、法定年休の上積みとは認められなくなりますので注意が必要です。

投稿日：2020/10/17 20:00　ID：QA-0097598

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

取得事由制限の留意事項含め、ご回答いただいた内容、大変良く理解できました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/19 11:43　ID：QA-0097614大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

有給増

使途を限定せず、有給日数を増やすということであれば問題ないでしょう。既婚未婚、家族の有無など条件限定にしないことが重要です。

投稿日：2020/10/19 09:56　ID：QA-0097608

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

条件限定の留意事項含め、ご回答いただいた内容、良く理解できました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/19 11:43　ID：QA-0097615大変参考になった

回答が参考になった 0件

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