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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

有給消化義務化について

現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を４月から適用しております
この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと
罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか？

投稿日：2020/10/14 17:06　ID：QA-0097519

人事管理
ナガヤマさん
東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

使用者の年次有給休暇時季指定義務の質問として承ります。

各人、法定の１０日以上付与された日から１年間に５日取得したかチェックしていかねばなりません。同付与された日からコロナ禍で休業させ１年の期末まで全休させているなら対象外ですが、労働日がその１年に５日以上あるのであれば、たとえ時短で業務縮小に対応していても法の対象となります。

投稿日：2020/10/19 09:27　ID：QA-0097605

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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