検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 1 件

有給消化義務化について

現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を４月から適用しております
この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと
罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか？

投稿日：2020/10/14 17:06　ID：QA-0097519

人事管理
ナガヤマさん
東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

使用者の年次有給休暇時季指定義務の質問として承ります。

各人、法定の１０日以上付与された日から１年間に５日取得したかチェックしていかねばなりません。同付与された日からコロナ禍で休業させ１年の期末まで全休させているなら対象外ですが、労働日がその１年に５日以上あるのであれば、たとえ時短で業務縮小に対応していても法の対象となります。

投稿日：2020/10/19 09:27　ID：QA-0097605

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る