月途中の昇給について日割りの考え方

期中昇給

▼給与の締め日は就業規則で決まっていますよね。
▼態々、手数のかかる方式を取らなくても、直近の給与締め日の翌日から改定給与を支給すれば済むのではありませんか・・・。

投稿日：2020/10/13 19:23　ID：QA-0097487

相談者より

契約更新日の都合でそのようになりました。有難うございます。

投稿日：2020/10/14 16:30　ID：QA-0097516参考になった

月給制

日給月給制であれば旧給与と新給与を分けられますが、完全月給制であれば支給開始日にさかのぼって月給が上がるのではないのでしょうか？いずれにしてもそのような複雑な対応をするくらいであれば、中途半端な時期の昇給自体、実行するのが難しいと感じます。

投稿日：2020/10/14 10:27　ID：QA-0097497

相談者より

弊社、日給月給制です。今回は契約更新日の関係でこのような質問に至りました。有難うございました。

投稿日：2020/10/14 16:32　ID：QA-0097517参考になった

何も問題はありません。

いつどのような形で昇給させようが、それはあくまで御社の判断ですから、労務管理上もそれが一番都合がいいということであれば、あえて否定する理由はありません。

ただし、あえて月度の途中で昇給をしなくても、給与算定期間の初日からやるのが一般的でもあり、給与計算もし易いということは言うまでもありません。

投稿日：2020/10/14 13:58　ID：QA-0097513

相談者より

契約の更新日の関係で月度途中になりました。そのようにしたいと思います。有難うございました。

投稿日：2020/10/14 16:34　ID：QA-0097518大変参考になった