パート社員の社会保険加入について

ご認識のとおり４分の３基準を満たしておりますので、問題はありません。

投稿日：2020/10/12 12:23　ID：QA-0097430

相談者より

端的にお答えいただき、有難うございます。
大変参考になりました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/10/12 13:23　ID：QA-0097434大変参考になった

ご質問の件

休憩時間に業務上働いてもらうことが可能なのであり、
６時間労働ということを会社が認め、そのような契約であれば、
社会保険に加入は可能です。

投稿日：2020/10/12 12:48　ID：QA-0097431

加入要件

週30時間であれば社保加入要件に合致しますので可能です。

投稿日：2020/10/12 17:31　ID：QA-0097443

社会保険加入条件

▼休憩がどうのこうのと言った個別職場状況を別にして、所定労働時間・日数、年令など、基軸要件を軸に整理されたら如何ですか。因みに、社会保険の加入条件は次の通りです。
① 健康保険
加入条件は、企業などで週30時間以上労働、月15日以上労働している場合です。なお、2ヶ月を超えての雇用見込みがある場合に適用されます。年齢条件は75歳未満です。
② 厚生年金保険
65歳から給付される老齢年金の他、障害年金や遺族年金に関わる社会保険です。加入条件のうち、週の労働時間及び月の労働時間、雇用期間は健康保険の条件と同じですが、年齢が異なります。厚生年金保険の加入条件年齢は70歳未満です。
③ 介護保険
加入条件は年齢を除き、健康保険・厚生年金保険と同様になります。なお、年齢条件は、満40歳から60歳未満です。誕生日の前日から加入します。
④ 雇用保険
失業給付や職業訓練などに関する社会保険。週の労働時間20時間以上、31日以上の雇用見込みがある場合加入の必要があります。
➄ 労働者災害補償保険
業務上の病気や事故の補償に関する保険。加入条件は特になく、就業開始から自動で適用されます。

投稿日：2020/10/12 18:53　ID：QA-0097448

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り4分の３要件を満たしていますので、社会保険の加入となります。逆に、要件を満たしている以上加入しないという選択は認められません。

ちなみに、雇用契約につきましては当然ながら会社と求職者の合意によって成立するものですので、会社としまして休憩を入れて7時間拘束でお願いしたいという事であれば、本人の希望に応じる必要まではないものといえます。

投稿日：2020/10/12 23:28　ID：QA-0097458