裁量労働制の割増手当について

ご質問の件

規定により、日曜日が法定休日ということであれば、

ご認識のとおりです。

投稿日：2020/09/16 17:55　ID：QA-0096797

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らくは裁量労働制のみなし労働時間を1日8時間とされており、そして日曜勤務を休日労働割増（×1.35）にされている事から法定休日を日曜と定めているものと思われます。

そうであれば、時間外労働につきましては年次有給休暇を除いた時間で判断する事からも、ご文面の通りで差し支えございません。

投稿日：2020/09/16 19:36　ID：QA-0096803

前提に書いてございませんが、月曜を週の起算曜日として、とらえますと、

１，２は問題ありません。
３については、法定休日を曜日特定していないのであれば、土曜の休めた休日で法を満足させており、割増を付けなくとも法にもとることはありません。支払い規定にこのケースで割り増すのであれば、民民契約の履行となります。

仮に法定休日を日曜と特定している場合は、特約がない限り裁量労働制の適用はなく、実時間での割増となります。

投稿日：2020/09/17 18:36　ID：QA-0096834

法定休日

法定休日を日曜日と定めた運用であればご提示通りと思います。

投稿日：2020/09/21 11:35　ID：QA-0096893