休憩時間を守らない社員への対応

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず協定書については当然ながらコンプライアンス上締結が不可欠です。

また、勝手に休憩時間を変える社員につきましては、役職に関係なく注意される事が必要です。但し、業務運営上やむを得ず変えている場合には、現行内容が実態に合っていないものといえますので、これを機会に時間変更を検討されるべきといえます。

そして、「休憩なしで早く帰りたい」という申し入れですが、休憩がある事も含めて同意の上で入社されているはずですので、そのような身勝手な要求を受け入れる余地はないものといえます。ちなみに、休憩時間は労働時間の途中で付与するものですので、社内で休憩してから帰るという事も不可です。

投稿日：2020/08/31 22:48　ID：QA-0096292

相談者より

早急に回答いただきありがとうございました。

投稿日：2020/09/01 10:26　ID：QA-0096307大変参考になった

今更であろうと、協定書は取り交わす必要はあります。

役職者が好き勝手な時間帯に休憩を取っていたら、何のための社内ルールですかという話になってしまいます。

本来、社内ルールは役職者が率先して守るべきものであり、ルール破りは規則違反として厳しく対応していく必要があります。

ここは、毅然として指導してください。

８時３０分始業／１７時終業で１６時まで連続して働き、その後１７時まで休憩して帰社するという取扱いに、問題はないと言い切れるものではなく、社員の安全と健康面（疲労度）を考えた場合、合理的ではなく、適正な労務管理であるとはいえません。

休憩時間はあくまで労働時間の途中に与えるというのが大原則であり、終業時刻に近接して与えるべきではありません。

また、早く帰りたいという申し出は、単なる　”わがまま”　にすぎません。

投稿日：2020/09/01 11:24　ID：QA-0096309

相談者より

役職者だからこそ、誰よりもルールを重視する、というところに、今更ながら
気が付かされました。

ありがとうございました。

投稿日：2020/09/02 16:47　ID：QA-0096385大変参考になった

対応

締結は欠かせませんので、早急に対応して下さい。
時間管理については、社長以外は必ず上長がいるはずですので、本人はもちろん、上長の管理責任も生じます。人事考課やボーナスで普通は評価が反映されますので、しっかり指導する必要があります。指導に従わなければ懲戒対象になるはずですので、懲戒規定もご確認下さい。
休憩時間のまとめ取りなどあり得ません。就業規則にある服務規律維持を徹底して下さい。

投稿日：2020/09/01 13:44　ID：QA-0096314

相談者より

一般的には、人事考課や賞与で評価が反映されますが、残念ながら、当社では、そこの問題は完全にスルー状態で残念です。

回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/02 16:48　ID：QA-0096386大変参考になった