派遣社員の通勤方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者派遣である以上、業務を行う場所は派遣先になりますので、原則としまして隣接している会社であっても派遣先の配車バスで通勤されるべきといえます。

その際、当人の意思で派遣元バスに乗られた場合は問題ないでしょうが、万一事故が発生した場合御社が責任を負う可能性も生じてしまいますので、少なくとも御社側からは派遣先バスの利用をお願いすべきといえるでしょう。

投稿日：2020/08/27 16:51　ID：QA-0096166

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今後の参考とさせていただきます。

投稿日：2020/08/31 08:55　ID：QA-0096257大変参考になった

責任

他で例を見ない措置ですが、問題は事故時です。通勤災害の保険対応も変わってくる可能性があり、明確に区別をしておくべきではないかと思います。わかりやすいのは派遣先に統一する方法です。

投稿日：2020/08/27 21:29　ID：QA-0096187

相談者より

ご回答ありがとうございます。
派遣先担当者とも今後の対応について認識を統一した上で、対応に当たりたいと思います。

投稿日：2020/08/31 08:56　ID：QA-0096258大変参考になった

ご質問の件

通勤バスを配車しており、勤務場所が同一前ということですから、派遣元・先ともに問題なければ、どちらに乗車しても、労災等は問題はありません。

乗車時に社員証など提示する必要はないのでしょうか？その辺の運用と派遣元先間の事態により、どちらかに決めるのか、どちらでもいいのか決定した下さい。

投稿日：2020/08/28 14:07　ID：QA-0096209

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社員証の提示は不要となっています。
他の方の回答も参考にさせていただき、今後の対応に当たりたいと思います。

投稿日：2020/08/31 08:57　ID：QA-0096259大変参考になった

前段の措置については、特に問題はありません。

ただし、どちらの通勤バスで通勤するか事前に派遣先へ通知するようにとの通達が派遣先からあればともかく、特にそういうこともなければあえて通知する必要はないとも考えられます。

後段に関しましては、たまたま、御社のバスが混んでいたので空いてる派遣先のバスに乗ったというのは、普通に考えてあり得る話です。

あまり、難しく考える必要はありません。

投稿日：2020/08/30 10:34　ID：QA-0096247

相談者より

ご回答ありがとうございます。
現状として弊社のバスに乗ると言っている社員が、派遣先のバスに乗車していることもあったので、とても参考になりました。

投稿日：2020/08/31 08:54　ID：QA-0096256大変参考になった