労働協約の非組合員の範囲について
弊社には労働組合があります。
労働協約に記載の非組合員の範囲について記載内容と実態に相違がある為
実態に合わせた労働協約の締結をしようと考えております。
こちらの変更は労働組合法第2条ただし書き1号に抵触しなければ
労働組合との話し合いで変更、締結として問題ないでしょうか？
例）次の業務に関する主務担当者。
会計、人事、秘書
↓
削除
※課長以上の管理職は元々非組合員です。
投稿日：2020/08/26 16:03 ID：QA-0096104
- うどんさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、組合員の加入資格を決めるのは使用者ではなく当然ながら労働組合側になります。
従いまして、本来御社側で決める事柄ではございませんので、実態と異なる場合にはそうした点の確認を組合側にされ同意の上で変更されるとよいでしょう。
投稿日：2020/08/27 14:07 ID：QA-0096145
相談者より
回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2020/09/17 16:43 ID：QA-0096830大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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