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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について

当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。

その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合員とすることが組合の定期大会で決議されました。

このような場合、会社は組合員の資格について介入することは不当労働行為に相当するため、会社としては決議の内容を受け入れて労働協約を締結し直す、ということで良いでしょうか。

投稿日：2025/01/24 11:06　ID：QA-0147677

その他
ぴっきーさん
大阪府／機械（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元は正社員の方々ですので決議内容に違和感は無いものと感じられます。

従いまして、介入されず受け入れが妥当といえるでしょう。

投稿日：2025/01/24 19:41　ID：QA-0147701

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
今後、規定改定等順次進めていきたいと思います。

投稿日：2025/01/27 08:57　ID：QA-0147743大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

その対応で問題はありません。

投稿日：2025/01/26 13:42　ID：QA-0147717

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/27 09:23　ID：QA-0147745大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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