休職期間中の懲戒について
標題の件につきまして、お伺いしたいことがあり投稿させて頂きます。
業務中に怪我を負い（小指骨折）、現在公傷病休職中のパート社員がおります。また対象者には労災が適用されている状態です。
その対象者が休職中に会社の金品を無断で社外に持ち出す不正行為が発覚しました。その行為に対して、会社は就業規則に基づき懲罰手続き（懲戒解雇）を進めたいと思いますが、労災適用による休職期間中のパート社員に対する懲戒について、懲戒内容の通知のタイミング等、留意すべき点をお教え頂きたく、ご指導をお願い致します。
投稿日：2007/09/04 16:27 ID：QA-0009601
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
業務災害の休業中の懲戒解雇について
労働基準法上、労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のために休業する期間及びその後３０日間は解雇制限期間といって解雇することができません。
解雇の理由が労働者の責めに帰すべき非行が発生した場合でも解雇することはできないことになっています。
ただし、予告は可能なので、業務災害での休業が終わって出社した段階で３０日後の解雇を予告するとよいでしょう。
投稿日：2007/09/04 17:29 ID：QA-0009604
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
休職期間満了前の労災の主張 さて、メンタルで傷病休職中の者が... [2014/06/25]
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺い... [2012/04/09]
-
パート就業規則の記載事項 さて、就業規則（正社員に適用、パ... [2017/02/08]
-
パートの労働時間 当社では他社と掛け持ちで働いてい... [2005/06/07]
-
休職期間の適用について 病気で休職している社員がおります... [2023/02/03]
-
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のた... [2018/03/08]
-
休職の取扱い方について 適応障害を発症した社員がおり医師... [2024/07/26]
-
休職期間の算定について 弊社では勤続期間5年以上の社員の... [2011/08/23]
-
パート職員の週休 １日3時間勤務のパートの場合、日... [2021/09/24]
-
出向社員の労災について 出向元で社会保険を継続で加入させ... [2006/03/13]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
