給与体系が歩合制の標準報酬月額

初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。

会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。

弊社の営業部門ですが、基本給15万円＋歩合給という給与体系です。
歩合給に関しては成績次第なのである月もあれば、ない月もあります。
例）8月給与　基本給のみ
　　9月給与　基本給＋歩合給150万円
　 10月給与 基本給＋歩合給300万円
　 11月給与 基本給のみ
日本年金機構のHPでは、固定的賃金に変動がない場合は改定する事が出来ないとされているのですが
（参照：https://www.nenkin.go.jp/faq/nteikibin/teikibinkisainaiyo/nofujokyo/20140602-07.html）

他のHPだと、歩合給なども改定要因に含まれるとあるのでよく理解できず…。

このような給与体系の場合、毎月給与が変わるのでその都度（3か月ごと）随時改定が必要なのでしょうか？
また、歩合給の明細は「歩合給」や「営業手当」など決まりはあるのでしょうか？

詳しくご説明いただけると大変ありがたいです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2020/08/03 13:05　ID：QA-0095547