育休制度を利用できない対象について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労使協定の締結によって育児休業取得を除外出来る労働者については、育児介護休業法により下記のいずれかに該当する者と定められています。

・入社１年未満の労働者
・申出の日から１年以内に雇用期間が終了する労働者（但し、１歳６か月までの育児休業の場合は６か月以内に雇用期間が終了する労働者）
・１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

従いまして、「週の所定労働時間」で定めることも含め、上記以外の条件を定めて除外する事は認められませんので注意が必要です。

投稿日：2020/07/30 19:30　ID：QA-0095486

可能か、不可能かと問われれば、不可能と言わざるを得ません。

法律では、あくまで「１週間の所定労働日数が２日以下の者」と日で定めている以上、わざわざ「週の所定労働時間を16時間(2日×8時間想定)」とする根拠がどこにあるのですかという話になります。

したがいまして、ここは法に定める表現を用いるのが定石でしょう。

投稿日：2020/08/02 14:57　ID：QA-0095528