海外出向役員の労災保険特別加入について

別世界と考え、専門コンサルにお問い合わせ下さい

▼ご承知の様に、役員の労災適用は、その「労働者性」の有無・程度によります。現在は非適用の様ですね。他方、米国の労働法体系や労働慣行は別世界と考えて下さい。
▼米国では、役員（D&O）※と労働者は峻別されており、労働者は、テキサス州を除いて全州において給与を支払っている従業員に加入義務がありますが、役員は加入できません。別途、保険会社と契約が必要です。
▼因みに、米国の“中小規模の事業”に当たるとはどういうことですか？
※Directors & Officers

投稿日：2020/06/26 10:19　ID：QA-0094608

相談者より

ご助言いただきありがとうございます。
厚労省の「特別加入制度のしおり（海外派遣者用）」というものの１．特別加入者の範囲の項におきまして
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-7-03.pdf

「日本国内の事業主から、海外にある中小規模の事業（表１参照）に事業主等（労働者ではない立場）として派遣される人」という記載がございます。

弊社現地派遣先企業は数十人規模でございますので、当対象に当てはまった場合加入できるのではないか、と考えた次第でございます。

投稿日：2020/06/26 15:45　ID：QA-0094615参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省も示している通り、海外の中小規模の事業所へ事業主等として派遣される場合、中小規模という要件につきましては海外派遣先の国毎の企業単位で判断されることになります。

従いまして、当事案に関しましても国内では労災適用がされない場合であっても、海外派遣先の国における企業単位において要件を満たしていれば、特別加入の対象になるものと考えられます。

投稿日：2020/06/26 20:43　ID：QA-0094632

相談者より

ありがとうございました。
派遣先国の企業単位ということで、
今回の該当者は米国複数子会社のBoard Memberに登録されております。
実際に勤務している企業Aは１０名程度の規模ですが、Board　Memberに登録されている企業Bは1,000人規模となっています。
この場合は合算や規模が大きい企業（B）が判定対象となるのでしょうか。

投稿日：2020/07/02 08:45　ID：QA-0094778大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、文面のBoardシステムについて存じ上げませんので確答は出来かねますが、各々が別の企業という事であれば、あくまで企業単位ですので少ない方で対象となるものといえるでしょう。

投稿日：2020/07/02 22:30　ID：QA-0094801