キャリアップ助成金について

いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。

この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上で不明な点がありますので質問させていただきます。

①現在の雇用形態は正社員としての試用期間（平均週5日フルタイム勤務、日給制）であり雇用開始から3ヶ月
　が経過しております。（試用期間6ヶ月）
②正社員への変更後は月給制、おおよそ10～15％程度のベースアップ予定です。
③当該社員は以前当社に勤務しており、一度退職しております。いわゆる出戻りです。
　離職期間は約1年半です。

上記の条件なのですが、正社員として契約後6ヶ月が経過したら助成金の申請は可能なのでしょうか？
就業規則については、上記ケースのような正社員への採用等についての記載はされておりません。
規則の見直しも必要かと思いますので、記載方法など参考になる資料等ございましたら
ご教授願います。

投稿日：2020/06/03 15:27　ID：QA-0093866