社内結婚者の配置転換について

当社の規則に社内結婚をした場合の処遇について特に明文化されたものはありませんが、今までは暗黙の了解のような形で同部署であった場合は一方を他部署へ異動させておりました。

今年に入って、同部署間で社内結婚したカップルがいるのですが、会社もさほど大きくありませんので正直異動させる部署がなく、そのままできておりました。

しかし、業務中も公私混同が見られたりで複数の同僚から苦情が出ております。
最初は、部門長に苦情を言っていたものの、何の対処もないため、人事に相談がきました。
話を聞いてから、しばらく様子をみておりましたが、やはり目に余るものがあります。

人事からも部門長に対処するよう依頼をしましたが、改善は見られません。動いていない様子です。
そうなると人事として、強行的に配置転換を検討し始めましたが、男性側はその部署に必要な存在なので、女性側を異動させるのが自然かと思います。
受入可能な部署はありますが、能力的な面から適した部署とは言えません。
一歩間違えたら、退職勧告と受止められてしまう恐れがありますが、注意すべき点等ございましたら、ご教示いただきたくお願い致します。

投稿日：2007/08/10 02:08　ID：QA-0009384