有休休暇付与の基準日について
いつもこちら拝見いたしております。
標記の通り、有休休暇の付与にあたってのご質問です。
労基法39条により、全労働日の8割出勤した社員については「雇入の日から起算して6か月間継続勤務し」た場合に有給休暇が付与される旨規定されていますが、この有給休暇が付与されるのは、雇い入れの日から6か月経過する日なのか、その翌日なのかをご教示頂きたいと思います。
具体的には、例えば1月1日入社の社員がいたとして、その社員に有給休暇が付与され、かつ有給休暇を取得できるようになるのは、8割出勤の要件を満たした場合7月1日になるのか、あるいは7月2日になるのかという事です。
お手数ですが、よろしくご教示頂けると幸いです。
投稿日：2020/05/27 14:46 ID：QA-0093675
- 麹さん
- 宮崎県／食品（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
基準
6月末をもって基準を満たしますので7/1からとなります。
投稿日：2020/05/27 15:50 ID：QA-0093677
相談者より
ご回答ありがとうございます。そのように処理したいと思います。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2020/05/28 08:57 ID：QA-0093701大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
付与日は「７月１日」
▼上記の通り「雇入れの＜日＞から起算して」なので、１月１日入社の場合、法的には、「７月１日」ということになります。
投稿日：2020/05/27 16:27 ID：QA-0093678
相談者より
ご回答ありがとうございます。雇い入れの日からの起算という事で、6か月経過したその日に権利が発生するという事ですね。
また、分からない事があればよろしくお願いいたします。
投稿日：2020/05/28 08:56 ID：QA-0093700大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、起算日について翌日と定められていませんので、当日の起算となります。
従いまして、7月1日に年休権が発生する事になります。
投稿日：2020/05/27 16:54 ID：QA-0093681
相談者より
ありがとうございます。当日算入という事で、7月1日権利発生、行使も可能になるという事ですね。
投稿日：2020/05/28 08:55 ID：QA-0093699大変参考になった
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