休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業手当に関しましては労働基準法上で少なくとも平均賃金の6割の金額支給が義務付けられています。同法の定めは原則として強制適用されますので、たとえ労働者側の同意があっても内容に反する措置は認められません。

従いまして、給与の50％減額支給ですと休業手当とはなりえませんので、助成金申請は不可といえます。

投稿日：2020/04/13 19:50　ID：QA-0092151

相談者より

すみません。説明不足でした。５０％減額の社員は休業手当ではなく、通常の給与の減額支給で、休業手当を支払い雇用調整助成金を申請するものが4名ということでも駄目でしょうか？

投稿日：2020/04/14 12:47　ID：QA-0092184大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、休業手当の5割減額でなく給与自体の5割減額であっても、給与6割補償の法定基準を満たしておりません。従いまして、先の回答の通りとなります。

投稿日：2020/04/15 22:18　ID：QA-0092238

相談者より

理解できました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/04/16 17:12　ID：QA-0092273大変参考になった

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