パートタイマー社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名（社員50人、パート100名）程の会社です。
この１年でパートさんが急激に増えてきており、今ルールを整備している最中でございます。

あるパートさんから「どうしたら社会保険に入れるのか？ルールはあるのか？」と聞かれております。
まだ、正式な決まり（ルール）は無く、
ネットで調べた所、
ーーーーーーーーー
１． 週の所定労働時間が20時間以上
２.　雇用期間が1年以上見込まれること
３.　賃金の月額が8.8万円以上であること
４.　学生でないこと
５.　常時501人以上の企業（特定適用事業所）に勤めていること
但し、500人以下の会社で働いていて、社会保険に加入することについて労使で合意がなされている。
ーーーーーーーーー
となっておりました。

１～３に該当するパートさんは数名おりますが、今時点では、労使での合意等はありません。
パートさんにどのように説明するのがいいのか？
会社として何をどのように整備していけばいいか？

以上、ご教授お願い致します。

投稿日：2020/03/25 17:19　ID：QA-0091633