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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

振替出勤の賃金について

お世話になっております。

月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1日は控除してもいいのでしょうか。
※シフト変更で休みを取った月は月給を満額支給しております。

（例）
■10月シフト
・シフト休：9日
・振替休：1日

■11月　退職

■12月シフト
・シフト休8日
・振替出勤：1日


また、仮に自己都合ではなく、会社都合によりシフト変更が生じた場合も
同様に退職月の給与から振替出勤していない分の1日は控除してもいいのでしょうか。

投稿日：2020/01/21 16:59　ID：QA-0089808

報酬・賃金
りんごマークさん
福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ノーワークノーペイの原則に基づき1日分の賃金控除は通常可能となります。また、会社都合で先に休みを命じた場合でも、本人の自己都合でその後退職となった場合には会社側に振替に関わる責任はないものといえますので同じ扱いで差し支えございません。

投稿日：2020/01/22 17:46　ID：QA-0089843

相談者より

いつもご回答頂きありがとうございます。
大変参考になりました！
今後ともよろしくお願い致します！

投稿日：2020/01/23 09:53　ID：QA-0089857大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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