振替出勤の賃金について
お世話になっております。
月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1日は控除してもいいのでしょうか。
※シフト変更で休みを取った月は月給を満額支給しております。
（例）
■10月シフト
・シフト休：9日
・振替休：1日
■11月 退職
■12月シフト
・シフト休8日
・振替出勤：1日
また、仮に自己都合ではなく、会社都合によりシフト変更が生じた場合も
同様に退職月の給与から振替出勤していない分の1日は控除してもいいのでしょうか。
投稿日：2020/01/21 16:59 ID：QA-0089808
- りんごマークさん
- 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ノーワークノーペイの原則に基づき1日分の賃金控除は通常可能となります。また、会社都合で先に休みを命じた場合でも、本人の自己都合でその後退職となった場合には会社側に振替に関わる責任はないものといえますので同じ扱いで差し支えございません。
投稿日：2020/01/22 17:46 ID：QA-0089843
相談者より
いつもご回答頂きありがとうございます。
大変参考になりました！
今後ともよろしくお願い致します！
投稿日：2020/01/23 09:53 ID：QA-0089857大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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