定年再雇用契約者の契約更新可否通知のタイミングについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の雇い止めであっても予告日については30日前までで差し支えないものとされています。

従いまして、5，6か月も前の通知であればご認識の通り全く十分な予告期間といえるでしょう。

但し、更新に関わる評価査定が厳しい場合ですと、事実上65歳までの再雇用義務を果たし得ない制度とみなされる可能性が生じます。それ故、予告期間というよりは極端なマイナス評価でもない限り更新を原則として運用する事に留意されるべきといえます。

投稿日：2020/01/06 20:54　ID：QA-0089457

相談者より

回答ありがとうございました。
引き続き現状の仕組みを継続する方向で進めます。

投稿日：2020/01/07 13:37　ID：QA-0089471大変参考になった

6か月は妥当な期間

▼転職に要する期間は、経済情勢、職種、希望賃金など多くの要件に左右されますが、大雑把な目安として４～５ケ月程度でしょう。
▼会社として視野に入れている「6か月前の通知」は、不十分だとは言えないと考えます。

投稿日：2020/01/06 22:16　ID：QA-0089458

相談者より

回答ありがとうございました。
引き続き現状の仕組みを継続する方向で進めます。

投稿日：2020/01/07 13:38　ID：QA-0089472大変参考になった

ご質問の件

１ヵ月前に通告すれば妥当といえます。

むろん、例えば会社の業績悪化などの場合には、早めに通告すべきといえますが、

１年契約で半年前では、評価も半年残していますし、残期間のモチベーションにもかかわります。

投稿日：2020/01/07 10:35　ID：QA-0089462

相談者より

回答ありがとうございました。
モチベーションを注視しながら、引き続き現状の仕組みを継続する方向で進めます。

投稿日：2020/01/07 13:38　ID：QA-0089473大変参考になった

一般論

継続契約時なら問題ありませんが、雇用終了時はなるべく早くわかる方が助かります。
事前予告が5〜6ヶ月は現実的には十分な期間ではないでしょうか。もちろんもっと早くわかった場合は速やかに通知するとして、確約できる期限としては問題ないと思います。

投稿日：2020/01/07 11:07　ID：QA-0089468

相談者より

回答ありがとうございました。
引き続き現状の仕組みを継続する方向で進めます。

投稿日：2020/01/07 13:39　ID：QA-0089474大変参考になった

基本的にはその運用で、問題はないでしょう。

ただし、新たな職を探す期間としての満了前５～６か月前の期間は、６０代の高年齢者にとっては、決して十分な期間であるとは言い切れません。

そういう意味で言えば、もう少し早めに通知すべきであるという一部社員の意見にも、一理はあるでしょう。

投稿日：2020/01/08 12:30　ID：QA-0089491