年休のダブルトラック発生時の特例について

お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日数を当該期間中に取得させることも認めるとされていますが、この取扱いを適用する場合は、就業規則に定める必要があるのでしょうか。
もしくは、ケースバイケースでダブルトラックを適用せずとも５日取得済の場合は、付与日から１年間でカウントとし、もし５日取得できていない場合は、ダブルトラックの取扱いを適用するなど、適用するか否かは使用者側の判断に委ねられているのでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/10/29 13:03　ID：QA-0088022