勤怠管理の打刻について

管理者による確認は、むしろ有効

　出退勤管理の厳格化については、近年厚生労働省から通達が出されており、特に企業側への管理の徹底が求められている部分です。
　⇒「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」（平成13.4.6　基発第339号）

　この通達では、たしかに勤怠確認方法としてシステムやタイムカードについても言及されてはいるものの、その本旨として求めているのは、管理者（＝使用者）による直接の確認です。

　したがって、御社の場合、勤怠システムがないことが、特段法制上の趣旨から逸脱していないだけでなく、そのことによって労務管理者がより確実な勤怠管理を行うこととなれば、むしろ法制の趣旨に則っているということになると考えられます。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/06/14 08:16　ID：QA-0008767

相談者より

投稿日：2007/06/14 08:16　ID：QA-0033504あまり参考にならなかった