労働災害とヒヤリハット
先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異常は無く治療も無し、すぐに職場に戻り業務を継続、次の日からも違和感は無くなったとのことで通常勤務しています。
安全衛生担当は「病院に受診したから労災」と言っていますが、特に治療などはしていないのに、受診しただけで無条件で労災になるのでしょうか。受傷していないのであれば、いわゆる“ヒヤリハット”ではないでしょうか。その辺の区別をしたいのですが。
投稿日：2019/10/06 21:29 ID：QA-0087442
- 労災太郎さん
- 大阪府／バイオ（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
病院にかかれば、医療費は発生します。
職場のホースが破裂した結果、耳鳴りがしたわけですから、労災扱いが通常です。
投稿日：2019/10/07 15:43 ID：QA-0087464
相談者より
やはり、そうですね。
ありがとうございます。
投稿日：2019/10/08 07:58 ID：QA-0087498参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ヒヤリハットというのは文字通りヒヤリとしただけで特に何事もなく済んだ状況を指すものといえます。
これに対し、当事案に関しましてはそれだけではなく実際に耳鳴りといった症状が発生していますので、法的には事故発生ということになります。
そして、診断結果の内容に関わらず病気の疑いがあって医療機関で受診された場合には、業務上の事故である以上労災保険の適用対象となりますので、労災申請をされることが必要です。
投稿日：2019/10/07 17:23 ID：QA-0087477
相談者より
ありがとうございます。
この事例では耳鳴りという症状が出ていますが、何の自覚症状が無くても、念のためということで病院を受診させたら、結果如何を問わず「労災」にするのが妥当ということですね。
投稿日：2019/10/08 08:01 ID：QA-0087499参考になった
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