無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

年度の途中での計画有給制度の導入

当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休暇日を設け、有給休暇の消費とすることにしました。
中途入社等で年次有給休暇を取得していない社員に対しては有給の特別休暇を与えることとしました。
こうした案について労働組合に告げたところ、すでに有給休暇を取得している社員から不満の声が上がってきました。
本来年度の初めに計画を立てる必要があるのでしょうが、こうした場合に配慮すべき点についてご教示ください。

投稿日：2019/09/26 17:09　ID：QA-0087182

福利厚生

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に年休5日を取得している社員については法的義務を果たしていますので、年休自由利用の原則からも一斉取得の対象外とされるのが妥当といえます。

どうしても何らかの理由で全社員を対象とされたい場合には、少なくとも労使協定の締結等計画的年休の導入に関わる法的手続きを満たす必要がございますので、労働組合（※過半数組合でなければ労働者の過半数代表者）と協議され決められることが不可欠になります。

投稿日：2019/09/28 20:04　ID：QA-0087211

相談者より

回答ありがとうございます。
やはり既に年休を取っている社員にとっては、さらに3日強制で年休を取らされてしまうと残りが少なくなり、家庭の事情で休まなければならなくなったときに欠勤になってしまうので受け入れられない、との声が組合員に多く、導入は見送りとなりました。
有給取得の少ない社員と個別に相談して休んでもらうよう努力します。

投稿日：2019/09/30 08:25　ID：QA-0087223大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

円満導入の為の中途入社者に対する一過性措置を不満とするのは筋違い

▼主として、4月に入社したばかりの有給のない新入社員に対しては、一過性の一定の措置が必要です。
▼具体的には、次のいずれかが考えられます。
① 特別有給休暇として他の従業員と同じように休んで給与控除はしない
② 会社都合での休みと考えて平均賃金の60％以上を休業手当として支払う
▼これは、文字通り、制度の円満導入に際しての必要措置で、たの社員が不満とすべき筋合いのものではありません。

投稿日：2019/09/29 10:21　ID：QA-0087219

相談者より

回答ありがとうございます。
「不満」というのは、すでに有給を取得した社員がさらに強制的に有給を取らされることに対するものです。

投稿日：2019/09/30 08:27　ID：QA-0087225あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み