年次有給休暇の一斉付与の移行について

お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。

弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次有給休暇を年間5日間以上取得することが義務づけられ、労務管理の重要性がより高まっていることもあり、今回有休一斉付与への移行を考えております。
一斉付与日は締日の関係も考慮し4月16日を検討しております。


①一斉付与に際し、今後入社する職員への付与は下記の2パターンを想定しているのですが、法令上問題ないでしょうか。

・10月16日～4月15日入社の場合
→4月16日（一斉付与日）に10日、翌年4月16日に11日付与
・4月16日～10月15日入社の場合
→10月16日に10日、翌年4月16日（一斉付与日）に11日付与


②弊社では、常勤職員は有休残の時効は設けておらず、最大20日まで繰り越しが可能になっております。
例）有休未消化の常勤職員の場合
一回目　10日付与　　残10日
二回目　11日付与　　残21日
三回目　12日付与　　残32日　　　※21-20＝1が消滅
本来であれば三回目の時点で一回目の時効が2年を迎えるため、一回目で付与した10日が消滅し残日数が23日(11日+12日)になるが、弊社のルールでは最大20日繰り越せるため、残日数は
20日(繰り越し分)+12日(三回目付与分)＝32日となる。

今回一斉付与への移行で前倒しでの付与になるため、もともと付与日が異なる職員間で有休残日数に不均衡が発生してしまうことになるのですが、特に問題はないのでしょうか。
また、その不均衡を少しでも収めるにはどうするのが一番得策なのでしょうか。


以上の2点につきまして、ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/25 16:40　ID：QA-0087138