就業条件明示書の抵触日について
派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。
60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿日:2019/09/20 17:44 ID:QA-0087018
- なるとさん
- 東京都/その他業種(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省の明示書モデルにも示されていますように、「派遣就業期間」の欄に記載することになります。
就業期間を記された後に、「派遣先事業所における期間の制限に抵触する日 制限なし 60歳以上」「組織単位における期間の制限に抵触する日 制限なし 60歳以上」と記載すればよいでしょう。
投稿日:2019/09/22 11:54 ID:QA-0087056
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
健康診断 さて、就業規則に記載する「健康診... [2007/11/18]
-
就業規則の休日の記載について 就業規則の休日の記載に、「会社カ... [2007/01/22]
-
派遣社員の抵触日について 派遣社員の抵触日について教えてく... [2023/07/10]
-
休憩時間の明示方法について 私は金融取引の会社になりますが、... [2006/10/05]
-
職歴の記載について 履歴書等に3ヶ月未満の職歴であれ... [2010/04/16]
-
就業規則記載内容 就業規則(内規含めて)労使協定で... [2022/12/22]
-
正社員を派遣する場合の派遣料金について 弊社の社員を派遣することになりま... [2020/04/24]
-
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示について 弊社は、派遣を前提とした雇い入れ... [2020/11/11]
-
就業規則(給与規程)の相対的記載事項 例えば、住宅手当を支給する場合は... [2007/08/15]
-
労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務 派遣元(当社)と無期雇用契約を締... [2016/09/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社員登録票
新入社員に様々な事項を記載してもらうためのテンプレートです。
覚書
一般的な覚書のテンプレートです。内容は自社で記載のうえ、ご利用ください。
退職承諾書
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。
新入社員研修内容・スケジュール案
新入社員研修のカリキュラムの内容例です。それぞれを何月に行い実施していくかを記載しています。