無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

シフト勤務について

シフト勤務についてなのですが、時給で1日
8時間勤務の場合、日々の時間外はつけているのですが、法定内時間を考えた場合、1週間続けてお仕事をしたとき、労働法では1週間で40時間という法定内時間を越えてしまいます。超えた部分に関して時間外として反映させなければいけないでしょうか?
また、シフト勤務の詳しい情報(休日、時間外、深夜等を教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日:2005/06/14 13:48 ID:QA-0000868

*****さん
東京都/HRビジネス(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

川島 孝一
川島 孝一
川島経営労務管理事務所 所長

シフト勤務について

シフト勤務、時給計算であっても基本的な考え方は同じです。週に40時間を超えた場合は、時間外割増賃金(25%まし)を支払う必要があります。なおかつそれが法定休日であれば、35%増しとなります。
なお、1日の勤務時間がたとえば6時間のシフトであった日は、8時間を越えて部分だけ、割増賃金が発生します。
深夜勤務(22時以降)は、25%増しとなり、それが時間外であれば、時間外の25%分とあわせて50%増しの賃金を支払う必要があります。

投稿日:2005/06/19 00:56 ID:QA-0000963

相談者より

 

投稿日:2005/06/19 00:56 ID:QA-0030378大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。