試験的な在宅勤務の実施にあたり

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。

例えば、就業規則の改定、労使間の協定、本人と覚書を取り交わす･･･などの必要があるでしょうか。
当然のことながら、本格導入時には就業規則の「絶対的必要記載事項」に係る箇所は、改定が必要と考えておりますが、ひとまず試験的に実施し、課題などを検証し、導入を検討したいと考えており、導入に至らない場合も考えられますが、こうした場合でも、就業規則の改定が必要となるでしょうか。

あるいは、対象者本人と覚書を取り交わすということで、とりあえずは問題ないでしょうか。

また、就業規則の改定を要する場合、あるいは覚書を要する場合は、記載すべき事項など、どの様な点に注意したらよいでしょうか。

ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2019/08/28 13:21　ID：QA-0086460