育児休業給付の延長に係る疎明書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、疎明書による確認につきましては受給者の救済、一方で通達による適正な運用につきましては不正受給の防止と、各々主旨が異なるものといえます。

つまり、当該給付の件に限らず、上記のような両面での措置は制度の実効性を担保する上でいずれも必要とされるものといえます。

従いまして、当人に詳細事情をきちんと確認された上で疎明書対応される限り、会社側が不正受給のそしりを受ける事は考え難いですので、ご心配される必要はないものといえるでしょう。

投稿日：2019/08/26 19:18　ID：QA-0086422

相談者より

ありがとうございます。ただ、疎明書を使用するシチュエーション自体はやはりほぼないと考えていますので、疎明書の提出があった際は少なくともそれに至った経緯は細かく確認するという形で進めたいと思います。

投稿日：2019/08/27 08:58　ID：QA-0086434参考になった

現実問題として入所できない旨の証明書をもらえないというケースはあまりないのではないでしょうか

疎明書を禁止すると通達に違反しまいますが、
社内向け資料の作り方としては、疎明書には触れずに入所不可の証明書提出のみを明記でよいかと。
産休開始前にしっかり周知しておけば紛失することも少ないかと思います。
万が一、証明書をもらえないケースがあった場合、本人からも相談があるでしょうから、
その時点で事情をしっかり確認したうえで疎明書を認める、という運用でよいのではないでしょうか

投稿日：2019/08/27 03:25　ID：QA-0086431

相談者より

ありがとうございます。阿倍野区民さんのおっしゃるように、疎明書には触れずに入所不可の証明書提出のみを明記して案内書は作成するつもりでいます。疎明書を使用せざるをえないシチュエーションは、相当特殊な事案として考えて対応します。

投稿日：2019/08/27 09:02　ID：QA-0086435参考になった