70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢

ご質問の件

③は問題があります。
定年というのは、文字どおり、あらかじめ年齢を定めておく必要があり、個別に定めるものではありません。

６５歳以上の対象者がいるのであれば、
例えば、
６５歳を超えて無期転換は定年７０
７０歳を超えて・・・・は定年７５
などあらかじめ規定しておく必要があります。

本人に説明するとともに、就業規則を変更するということも必要です。
７５であればある程度、合理性はあると思われます。

投稿日：2019/08/07 14:44　ID：QA-0086069

相談者より

ご回答ありがとうございます。
③は定年と明記しましたが、個別の労働契約による合意（別段の定め）としたかったためです。
基本的には無期転換社員でも正社員でも、70歳定年に揃えたいという本音もあります。

投稿日：2019/08/09 09:39　ID：QA-0086122参考になった

③に関してですが、定年年齢は全員一律でなければならないといった決まりは特にありません。

したがって、会社が独自に設定する事は可能ですが、従業員個々で定年年齢が異なるというのは、本人の同意があればともかく、やはり不公平感は拭いえません。

ただし、７５歳定年で同意を得ようとする際の御社の企業判断には、十分合理性は認められるでしょう。

投稿日：2019/08/09 07:55　ID：QA-0086115

相談者より

ご回答ありがとうございます。

無期転換者用の就業規則を制定した時点で、社員でも65歳が最長だったこと、該当者は有期契約で当時68歳だったことから、無期転換は申し込まないだろうと考えていました。
③の文言は、少なくとも個別合意に変更は必要ですね。

投稿日：2019/08/09 09:50　ID：QA-0086123大変参考になった