賞与査定月、支給月変更について
いつも優良な情報配信頂き誠にありがとうございます。
弊社の現在の賞与査定月・支払月は以下となります。
＜変更前＞
査定期間：12月～5月 支給月：12月
査定期間：6月～11月 支給月：翌年6月
※査定後約半年後に支給
＜変更後＞
査定期間：12月～5月 支給月：翌月6月支給
査定期間：6月～11月 支給月：翌月12月支給
※査定後翌月に支給
この場合、12月に以下のような支給になるという認識でよろしいでしょうか？
12月支給：前年12月～5月分と変更後の6月～11月分の2つの査定分を支給
ご教示頂けますと幸いでございます。
宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2019/07/16 16:25 ID：QA-0085629
- 渉外担当さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面内容の変更事情であればご認識の通りとなります。
異なる支給対象期間分の支給月（12月）が重なりますので、移行期におきましてこのような2回分の賞与支給が発生することになります。
投稿日：2019/07/16 22:38 ID：QA-0085633
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
二つの査定対象期間の支給月が同一月になる以上、妥当な支給方法です。
この認識で、問題はありません。
投稿日：2019/07/19 09:56 ID：QA-0085698
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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