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出向社員の受け入れについて

当社に、4月より出向社員として取引先の社員を受け入れました。
初めてのことで初歩的なことがわからず、ご教示いただきたく存じます。
１．労災保険については、必ず出向先＝当社で加入ということになるのでしょうか？
また、その際の手続は、どうしたらよいのでしょうか？
２．給料は出向元で支払いますが、出向先＝当社での出張等にかかる交通費は当社が負担すればよいのでしょうか？
３．出向に関する取り決め（契約書）で、必ず提示しないとならない事項はありますか？
以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/05/22 14:52　ID：QA-0008488

その他

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問につきまして各々回答させて頂きますと‥

１．労災保険に関しましては、その性質上実際に労務が提供されている場での適用となりますので、原則としまして出向先での適用となります。
また、労災適用は職員全員に対し当然に行われますので加入自体に関して特に新たな手続きは必要ございません。

２．出張費用等出向先で新たに発生する費用は、特に出向契約上で定めが無ければ出向先での負担となります。この場合、負担金は出向元に払い、本人への支給は出向元から行ってもらうのが一般的といえます。

３．出向契約の内容につきましては、法令上特に定めはございませんが、実務上のトラブルを生じないよう賃金等の労働条件や保険関係の適用等についてどちらの規定を適用するかを明確にしておくことが必要です。

投稿日：2007/05/22 23:37　ID：QA-0008493

相談者より

投稿日：2007/05/22 23:37　ID：QA-0033404大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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