出向社員の受け入れについて
当社に、4月より出向社員として取引先の社員を受け入れました。
初めてのことで初歩的なことがわからず、ご教示いただきたく存じます。
１．労災保険については、必ず出向先＝当社で加入ということになるのでしょうか？
また、その際の手続は、どうしたらよいのでしょうか？
２．給料は出向元で支払いますが、出向先＝当社での出張等にかかる交通費は当社が負担すればよいのでしょうか？
３．出向に関する取り決め（契約書）で、必ず提示しないとならない事項はありますか？
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/05/22 14:52 ID：QA-0008488
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問につきまして各々回答させて頂きますと‥
１．労災保険に関しましては、その性質上実際に労務が提供されている場での適用となりますので、原則としまして出向先での適用となります。
また、労災適用は職員全員に対し当然に行われますので加入自体に関して特に新たな手続きは必要ございません。
２．出張費用等出向先で新たに発生する費用は、特に出向契約上で定めが無ければ出向先での負担となります。この場合、負担金は出向元に払い、本人への支給は出向元から行ってもらうのが一般的といえます。
３．出向契約の内容につきましては、法令上特に定めはございませんが、実務上のトラブルを生じないよう賃金等の労働条件や保険関係の適用等についてどちらの規定を適用するかを明確にしておくことが必要です。
投稿日：2007/05/22 23:37 ID：QA-0008493
相談者より
投稿日：2007/05/22 23:37 ID：QA-0033404大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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