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徴兵で帰国

いつもお世話になっております。
社員が徴兵の免除申請のために一時帰国（南米）しておりましたが、
帰国後連絡があり、兵役に服することになったと連絡がありました。
期間は1年間です。
なかなか本人と連絡が取れず、どう対応してよいか苦慮しております。
退職扱いしていいものなのか。それとも休職扱いするものなのか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/06/03 11:13　ID：QA-0084755

人事管理

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、極めて稀なケースですので、この場で確答は出来かねる件ご了承下さい。

その上で一般的な考え方を申し上げますと、1年間の兵役義務という事でその後は復職がほぼ確約出来るという事でしたら、当人から退職の意思が示されない以上休職扱いにされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2019/06/03 20:31　ID：QA-0084786

相談者より

ご回答ありがとうございます。休職ですと、社保に加入したままとなってしまい、会社負担が発生してしまうので、休職のままでいいのか迷っています。
本人からの退職の意思がない限り、退職は難しいでしょうか。
兵役が終了して戻ってくる確約は今のところありません。

投稿日：2019/06/04 09:38　ID：QA-0084799大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして有難うございます。

ご質問の件ですが、先に申し上げました通りこちらは休職は私見に過ぎず確答ではございませんので、どうしても退職が望ましいようでしたら、解雇は極力避ける必要があることからも当人とご相談され合意の上で決められるべきといえます。

投稿日：2019/06/04 09:49　ID：QA-0084801

相談者より

ありがとうございます。
本人となかなか連絡取れませんが、なんとか話し合いをしてみたいと思います。

投稿日：2019/06/05 09:07　ID：QA-0084828大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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意思確認

本人の意思を確認せず解雇などは一方的に責めを負う可能性がありますので、社保が発生すること、その支払い請求を毎月確実にできること、できない場合の対処など伝えた上で、「一年間は待つ」しかしそれが延長される場合はどうするといった、細かい取り決めを定めて、本人了解を取るのでいかがでしょうか。
連絡が付かなくなってしまった場合、就業規則に則して処罰や判断ができるのではと思います。

投稿日：2019/06/04 10:15　ID：QA-0084805

相談者より

ありがとうございます。
本人とはなかなか連絡が取れず苦慮していますが、なんとか話し合って結論を出したいと思います。

投稿日：2019/06/05 09:08　ID：QA-0084829大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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